辞退不提前30天通知有何赔偿_辞退不提前30天通知有何赔偿的法律依据

辞退不提前30天通知有何赔偿_辞退不提前30天通知有何赔偿的法律依据

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1.没有提前30天通知辞退的怎么赔偿

2.未提前30天通知辞退如何赔偿

没有提前30天通知辞退的怎么赔偿

       法律主观：

       解聘员工需要提前30天通知的，如果未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月 工资 的。但是有些情况用人单位 解除合同 是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的 赔偿金 。用人单位支付补偿金，标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。 工龄 不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。

法律客观：

       《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

未提前30天通知辞退如何赔偿

       1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。

       2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。

       3、如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任：

       4、如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定来解除劳动关系的，则单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付经济补偿金。

       5、如果单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定来解除劳动关系的，则属于违法解除，单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金(即双倍经济补偿金)。

       未提前30天通知辞退如何赔偿,我国的劳动法律规定,相关的劳动者在进行这类事件的办理时,如没有提前通知用人单位的,用人单位可要求劳动者对自身的实际损失进行相应的赔偿,所以劳动者还

       一、未提前30天通知辞退如何赔偿

       1、未提前30天通知辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可以主张经济赔偿金，并且还是经济补偿金的2倍。劳动者在该单位工作6个月以上的，用人单位需要支付一个月的补偿金。

       2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

       有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

       （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

       （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

       （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

       第四十六条

       有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

       （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

       （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

       （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

       （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

       （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

       （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

       （七）法律、行政法规规定的其他情形。

       二、辞职后档案如何处理

       辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位。如果没有新的接收单位，可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内，将其档案转交新的工作单位，或其户口所在地的街道劳动部门。

       传递档案应遵守下列规定：

       1、通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带；

       2、对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记，并密封包装；

       3、对转出的材料，不得扣留或分批转出；

       4、接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。

       今天的讨论已经涵盖了“辞退不提前30天通知有何赔偿”的各个方面。我希望您能够从中获得所需的信息，并利用这些知识在将来的学习和生活中取得更好的成果。如果您有任何问题或需要进一步的讨论，请随时告诉我。