公司考勤制度管理制度_公司考勤制度管理制度范文

公司考勤制度管理制度_公司考勤制度管理制度范文

       大家好，今天我想和大家分析一下“公司考勤制度管理制度”的优缺点。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了整合，现在就让我们一起来分析吧。

1.公司考勤制度管理制度是什么?

2.考勤制度一般有些什么?

3.考勤管理制度怎么写啊

4.考勤管理规定实施细则

5.公司员工考勤管理规定

6.公司考勤制度管理制度有哪些？

公司考勤制度管理制度是什么?

       如下：

       1、公司所属各部门考勤实行由考勤机考勤。

       2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

3、员工按规定时间到（离）岗，工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

介绍

       考勤，通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。

       通过对以前阶段，本阶段内出勤情况的研究，进行以后阶段的统筹、安排等。

考勤制度一般有些什么?

       公司考勤制度管理制度是为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。

       公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

       因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

       因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

公司考勤制度的范文

       加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。

       员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

考勤管理制度怎么写啊

       考勤制度包括几个方面

       一：考勤管理制度

       1.目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。

       2.考勤范围：

       2.1公司在册员工。

       2.2特殊原因员工不考勤须总经理批准。

       3.考勤方法：

       3.1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法;

       3.2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。

       4.考勤打卡时间：

       4.1 冬季：白班 上午7：50至11：30，下午13：00至17：00 晚班 17：30至23：30

       夏季：白班 上午7：50至11：30，下午13：30至17：30 晚班 18：00至24：00

       5.有关规定：

       5.1考勤规定

       5.1.1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。一次不打卡者罚款10元。

       5.1.2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。

       5.1.3员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。

       5.1.4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理;

       5.1.5旷工半天以上者，取消当月奖金;

       5.1.6旷工的扣罚标准

       旷 工 天 数 0.5天 1天 1.5天 2天 2.5天 3天

       扣月工资(含计件) 10% 25% 40% 60% 80% 100%

       5.1.7持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理;

       5.1.8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。

       5.1.9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，(休息时间食堂可吸烟)。

       5.2请假、外出手续

       5.2.1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门(车间)办理书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。5.2.2请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。

       5.2.3请假同意后《请假单》一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资。临时请假(如请假半小时、1小时等)每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。

       5.2.4上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管签具的《出门单》方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫必须如实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象，予以50–200元的罚款处理;

       5.2.5因工作需要经常出入的人员(如销售外勤、司机、采购人员等)，可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具《出门单》。

       5.3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度

       5.3.1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员(中级职称)，每年可享受15天探亲假(包括星期天)，可分2次休假，路费报销1次来回(温州至配偶地)。探亲假期工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。

       5.3.2外地员工(不包括温州三区及各县)春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年(当年6月 30日前进厂上班)的外地员工(包括温州市三区以外的各县员工)春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。

       5.3.3探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负;副总、总工可报机票。

       5.3.4探亲报销手续：经办公室审核、登记，报总经理审批。

       5.4婚假：

       法定婚龄(男年满22周岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。

       婚假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。

       5.5丧假：

       员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。

       丧假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。

       5.6产假：

       女员工符合计划生育条例，产假为90天。

       工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。

       5.7销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。

       5.7.1销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休，补休必须办理有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过12天的，由部门负责人报公司总经理批准;超出天数按事假处理;

       5.7.2补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处;

       5.7.3具体考勤办法由部门考核，门卫监督,公司办公室执行。

       5.8其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费(年薪制除外)委外培训不按上述规定。

       5.9本制度2006年2月9日修订，2006年2月13日开始执行。

       二.绩效考核

       第一节 绩效考核基本分析

       一、绩效考核范畴

       绩效考核，是对员工在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价，并用之判断员工与岗位的要求是否相称。

       绩效考核公式：P=f (s、m、o、e)。各因素的含义。

       绩效考核的分类: 按照绩效考核性质划分; 按照绩效考核主体划分; 按照绩效考核的工作组织形式划分;按绩效考核的时间长度划分。

       二、绩效考核内容

       英美等国家考核制度的“考勤”(工作态度)与“考绩”(工作成果);国外企业考核项目的“个人特征”、“工作行为”和“工作结果”三大方面。

       我国公务员绩效考核的“德、能、勤、绩”四个方面。

       在绩效考核中，要建立考核项目指标体系，确定各项目的分值分配，并规定各项目的打分标准。

       三、绩效考核的原则

       (一)公平公正原则

       (二)客观准确原则

       (三)敏感性原则

       (四)一致性原则

       (五)立体性原则

       (六)可行性原则

       (七)公开性原则

       (八)及时反馈原则

       (九)多样化原则

       (十)动态性原则

       第二节 绩效管理流程

       一、制订考核计划

       1.明确考核的目的和对象。

       2.选择考核内容和方法。

       3.确定考核时间

       二、进行技术准备

       绩效考核是一项技术性很强的工作。其技术准备主要包括确定考核标准、选择或设计考核方法以及培训考核人员。

       三、选拔考核人员

       在选择考核人员时，应考虑的两方面因素。

       通过培训，可以使考核人员掌握考核原则，熟悉考核标准，掌握考核方法，克服常见偏差。

       在挑选人员时，按照上面所述的两方面因素要求，通常考虑的各种考核人选。

       四、收集资料信息

       收集资料信息要建立一套与考核指标体系有关的制度，并采取各种有效的方法来达到。

       生产企业收集信息的方法。

       五、做出分析评价

       (一)确定单项的等级和分值

       (二)对同一项目各考核来源的结果综合

       (三)对不同项目考核结果的综合

       六、考核结果反馈

       (一)考核结果反馈的意义

       (二)考核结果反馈面谈

       1.建立和-谐的面谈关系的几个方面

       2.提供信息和接受信息，进行反馈的技巧、

       七、考核结果运用

       考核结果的运用，也可以说就是进入绩效管理的流程。

       第三节 常用的考核方法

       一、简单排序法

       (一)简单排序法的含义

       简单排序法也称序列法或序列评定法，即对一批考核对象按照一定标准排出“1 2 3 4 ……”的顺序。

       该方法的优点和缺点。

       (二)简单排序法的操作

       首先，拟定考核的项目。

       第二步，就每项内容对被考核人进行评定，并排出序列。

       第三步，把每个人各自考核项目的序数相加，得出各自的排序总分数与名次。

       二、强制分配法

       (一)强制分配法的含义

       强制分配法，是按预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。这种方法根据统计学正态分布原理进行，其特点是两边的最高分、最低分者很少，处于中间者居多。

       (二)强制分配法的适用性

       三、要素评定法

       (一)要素评定法的含义

       要素评定法也称功能测评法或测评量表法，是把定性考核和定量考核结合起来的方法。

       该方法的优点与缺点。

       (二)要素评定法的操作

       (1)确定考核项目。

       (2)将指标按优劣程度划分等级。

       (3)对考核人员进行培训。

       (4)进行考核打分。

       (5)对所取得的资料分析、调整和汇总。

       四、工作记录法

       工作记录法一般用于对生产工人操作性工作的考核。

       该方法的优点和缺点。

       五、目标管理法

       (一)对于目标管理的认识

       1.目标管理的含义

       目标管理法(MBO)是一种综合性的绩效管理方法。目标管理法由美国著名管理学大师彼得·德鲁克提出。

       目标管理是一种领导者与下属之间的双向互动过程。

       2.目标管理的优点

       目标管理法的优点较多，也有一定的局限性。

       (二)目标的量化标准

       目标管理要符合“SMART”的原则，其具体含义。

       (三)目标管理法的实施步骤

       1.确定工作职责范围

       2.确定具体的目标值

       3.审阅确定目标

       4.实施目标

       5.小结

       6.考核及后续措施

       六、360度考核法

       (一)360度考核法的含义

       360度考核法是多角度进行的比较全面的绩效考核方法，也称全方位考核法或全面评价法。

       (二)360度考核法的实施方法

       首先，听取意见，填写调查表。

       然后，对被考核者的各方面做出评价。

       在分析讨论考核结果的基础上双方讨论，定出下年度的绩效目标。

       (三)360度考核法的优缺点

       第四节 绩效管理操作

       一、控制考核误差

       绩效考核误差可以分为两类：一类与考核标准有关，一类与主考人有关。

       (一)考核标准方面的问题。包括:考核标准不严谨、考核内容不完整。

       (二)主考人方面的问题。包括:晕轮效应、宽严倾向、平均倾向、近因效应、 首因效应、个人好恶、成见效应。

       二、考核申诉的处理

       (一)考核申诉产生的原因

       (二)处理考核申诉的要点

       包括：尊重员工的申诉;把处理考核申诉作为互动互进过程; 注重处理结果。

       三、完善绩效考核的措施

       (一)采用客观性考核标准

       (二)合理选择考核方法

       (三)由了解情况者进行考核

       (四)培训考核工作人员

       (五)以事实材料为依据

       (六)公开考核过程和考核结果

       (七)进行考核面谈

       (八)设置考核申诉程序

考勤管理规定实施细则

       考勤管理制度，下面就来给大家详细介绍：

       考勤管理制度可以分为三个部分来描写，首先可以描写建立制度的目的，第二个可以描写制度规定的范围，第三个可以描写具体有哪些制度。

考勤管理制度篇1

       公司各部门：

       为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，根据《公司制度》再次严明考勤管理。

       一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必须重视。考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。

       二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。

       三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。无请假单或未及时补办手续的按旷工处理。

       四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差。如私自外出者一律按旷工处理。

       五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。

       六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。

       七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。

       八、前台工作人员必须对以上做如实登记，对每月迟到、早退或报餐未就餐者进行统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司。

       特此通知。

考勤管理制度篇2

       药监局内部考勤制度为了加强机关建设，树立良好形象，转变工作作风，提高工作效率，制定本制度。

       一、考勤制度

       1．全体工作人员要严格遵守规定的作息时间。不得无故迟到、早退和上班时间外出。因工作原因迟到、早退或外出者，要向局领导讲清原因。

       2、作息时间及季节性变更执行市政府的统一规定。公休日和法定节假日执行国务院的统一规定，必要时可根据我局的具体工作需要做适当地调整。

       3．请假须事先办理手续，病假凭医院证明。因事需要请假者，要向负责人请假，，如遇特殊情况事先来不及请假的，应事后补办。

       4．办公室应认真统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等情况记录清楚，月底公布。

       5．一月内请事假三天以上者，迟到、早退、外出五次者扣发当月奖金。

       6．无请假手续者；假冒请假原因，经查实弄虚作假者；无故不上班者；一律按旷工论处，处理办法执行局有关规定。

       7．每个人的考勤情况列入年底公务员考核内容中。

       二、请销假制度

       1．职工休假一律实行请假条制度。

       2．工作人员除公体日和法定节假日外，因事（病、婚、产、丧）需要休假的须办理请销假手续，并经有关负责人批准。

       3．请假要按规定的管理权限和各类假的具体要求办理审批手续。一般工作人员请假由科长批准，超过1个工作日的由主管局长批准；科长请假由主管局长批准；副局长请假由局长请假；局长请假向办公室通报。请假人因特殊原因当日无法亲自办理请假手续，应以适当的方式告知，并及时补办请假手续。

       4．因遇特殊情况需续假的要在休假期满的前一天通知主管人员，得到批准方可连休，否则应立刻归岗工作。

       5．未请假或请假未经批准擅自离开岗位，以旷工论处。旷工期间的待遇按照《劳动纪律》的有关规定执行。

       6．无正当理由逾期不归超过三个月者，按自动离职处理

       三、休假及休假待遇的有关规定

       (一)事假期间的待遇：

       1、根据冀政［1985］149号文件规定，事假全年累计超过一个月，不足六个月者，超过的天数发本人标准工资的60%；超过六个月者，超过的天数停发全部工资。

       2、事假期间不发奖金。

       3、利用事假违犯党的政策谋取私利的，扣发请事假期间的全部工资、奖金和各项福利待遇，并根据情节轻重对其进行批评教育和处分。

       (二)病假、工伤假

       1、职工因病、伤、残确需休病假或住院治疗的，需有定点医疗机构的证明，并经领导审核批准。

       2、病假期间按实际休假天数扣发奖金。

       3、病假期间的工资待遇。病假在两个月以内的，原工资照发。病假超过两个月在六个月以内的，职务(技术等级)工资全额发给，其津贴要减发，其比例按照活津贴的80%发放。病假超过六个月，从第七个月起执行劳保工资，劳保工资的比例按照国家现行政策执行，劳保期间不计算工龄。

       4、工作人员在病假期间，可以继续享受国家和我省规定的有关福利待遇。

       5、大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两个月的，其见习期要相应延长。

       6、工作人员为了休病假而开假证明和小病大养，对其要进行批评教育，经教育不改的，要停发全部工资并给予相应的纪律处分。

       7、因工负伤人员在休养医疗期间原工资照发。

       (三)婚假、产假、丧假

       1、婚假职工结婚，给假7天。如按法定年龄推迟3年以上结婚的为晚婚，实行晚婚的奖励假15天(包括公休日)。休婚假期间工资和各项福利待遇不变。

       2、产假、晚育假及其它计划生育假?产假、晚育假及其它计划生育假按计划生育条例执行。

       3、丧假直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，准假7天，其他非直系亲属（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）准假3天，工资及各项福利待遇不变。

       四、值班、加班管理办法

       (一)节、假日值班

       1、节假日值班人员由办公室统一安排.

       2、值班人员要按要求准时到岗，并认真填写值班记录。

       3、值班完毕，办公室要及时整理记录，将值班人员名单及天数统计好。

       4、按《劳动法》规定，法定节假日值班，其报酬按日工资的300%计发；其它公休假日值班其报酬按日工资的200%计发；工作人员延长工作时间的其报酬按日工资的150%计发。

       (二)公休日加班

       1、工作人员要努力提高工作效率，争取在规定的工作时间高质量地完成工作任务。

       2、各科室及有关人员要合理安排工作，尽量不安排加班。确因工作需要占用公休日加班的，要严格履行审批手续。

       3、安排加班要严格掌握工作时间。能半天办完的事情不安排一天。一般工作2-4小时按半天计算，工作4小时以上按1天计算。

       4、加班审批手续。加班人员要在加班前认真填写“加班审批单”，说明加班事由及加班时间，由科长签署意见后报主管局长审批。加班人员要将“加班审批单”及时报办公室。

       5、办公室对工作要认真负责，月底要核实本局人员的加班情况，做到“加班审批单”手续完备与考勤相符；真实可靠，不漏报不多报。一般不允许补报加班，也不再补发加班费。

       6、财务人员月底要认真审核考勤和“加班审批单”，手续完备的按规定计发加班费.

       五、劳动纪律

       (一)职工必须严格遵守国家的法律、法规、政策、规定。

       (二)认真学习和熟练掌握本职业务，团结协作，顾全大局，服从领导安排。

       (三)职工应积极进取、尽职尽责。不准做有损于他人、有损于单位形象的事情。

       (四)工作时间严禁打扑克、打麻将及从事与工作无关的娱乐活动，违者扣发当月奖金。

       (五)工作人员要严格执行各项规章制度。中午不喝酒，更不许酗酒闹事；如发生酗酒闹事、打架斗殴要给予当事人通报批评和经济处罚，情节严重者要给予行政处分。

       (六)对不服从分配、玩忽职守发生责任事故或对单位声誉造成严重不良影响的，领导有权令其停职检查，停职期间扣发工资30%，并扣发其当月奖金。对于情节严重者给予纪律处分。

       (七)对违反劳动纪律无正当理由旷工的处理：

       1、对无故旷工者，要进行批评教育，情节严重的，要给予处分。

       2、无故旷工1天，扣发旷工期间的全部工资、当月的奖金；无故旷工一天以上五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、半年奖金；无故旷工五天以上十五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、当年的奖金。

       3、无故连续旷工十五天，或一年内累计旷工三十天，除按照以上规定进行经济处罚外，还要按照文件规定执行，单位予以辞退。

考勤管理制度篇3

       一、作息制度

       1、机关干部职工统一按市政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到、早退、旷工、缺岗。

       2、实行考勤签到制度，每天上、下午两次签到，时间按规定作息时间。签到时间为10分钟。

       3、严格请销假制度。班子成员请假由局长审批;科长请假由主管领导同意，局长审批(包括副科长);一般同志请假两天以上由主管领导同意，局长审批，一天以内由科长、主管领导审批。机关人员请假期满后按时返回工作岗位上班，并及时销假。如遇特殊情况不能按时上、下班或中途外出办事的，必须提前向主管领导请假并向办公室打招呼，事后办理请销假手续。

       4、集体活动应按规定时间提前到达集合地点，无故不参加的以缺勤对待。

       5、未请销假或请假未经批准而随意缺勤者，按实际天数视为旷工。一个月内累计迟到三次，按旷工一天计算。

       二、假期有关规定

       1、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执行。

       2、丧假。工作人员的直系亲属病故时可给丧假3-5天。

       3、全年事假参照《公务员法》的有关规定，按工作年限执行。

       三、奖惩措施

       1、上班期间应认真履行岗位职责，不得从事在电脑上打游戏，乱串科室，大声喧哗等影响正常工作的不良行为，否则以脱岗论处。

       2、除按国家规定假期外，工作人员请事假超过规定的休假天数每天扣发年终奖10元。

       3、旷工一天扣发30元。年度累计旷工超过10天的，取消本人评先资格及所在科室先进集体荣誉。

       4、若发现一次代签，对代签人和被签人双方各罚款10元。

       5、办公室设专人负责考勤工作，每周结束后汇总公布。

       以上就是小编今天的分享了，希望可以帮助到大家。

公司员工考勤管理规定

       为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定考勤管理规定实施细则，欢迎参阅。

        考勤管理规定实施细则1

       　1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。

       　2.日常考勤规定

       　2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。(如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。)

       　2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。

       　迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。

       　早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。

       　2.3员工日常考勤实行打卡制。

       　2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;

       　2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款;

       　2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡 说明书 》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存;

       　2.3.4公司考勤员：人事专干、文员;

       　2.3.5迟到早退的处罚：

       　考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。

       　总经理级：200元/次

       　部门经理级：150元/次

       　部门主管级：100元/次

       　部门专员级：50元/次

       　部门文员级：40元/次

       　员工级：30元/次

       　2.4 所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70%，并给予警告一次。

       　2.5缺勤：下列情形按旷工处理：

       　2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。

       　2.5.2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。

       　2.5.3不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。

       　2.5.4超过1小时未到(或离开)岗位，且无充分理由办理补假手续者。

       　2.5.5请假原因不属实者。

       　2.5.6旷工的处罚：按照月薪资标准?28?8?旷工时数?300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除 劳动合同 。

       　3.员工请假的规定

       　员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。

       　3.1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位;

       　3.2因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管 报告 ，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。

       　3.3请假报批程序：

       　3.3.1请假二天以内(含二天)，填制请假单,说明请假事由报部门主管签字批准;

       　3.3.2请假二天以上者，须经公司领导签字批准。

       　4.假期计算及待遇：

       　4.1事假

       　4.1.1事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。

       　4.1.2公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。

       　4.1.3公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。

       　4.1.4员工请事假期间按事假时间扣除薪资。

       　4.2病假

       　4.2.1员工因病必须治疗及休养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明;

       　4.2.2员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的70%计发病假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。

       　4.2.4病休连续三个月以上为长期病休，长期病休须凭医院住院证明或医师病假建议请假，并须经总经理签字批准。

       　4.2.5长期病休人员按政府规定的最低生活标准，发给基本生活费。

       　4.3年假

       　4.3.1公司员工自 入职 之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。

       　4.3.2年假标准：员工自入职之日起工作满一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10(含)-20年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假。

       　4.3.3每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度3月31日前(含)入职的员工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假，10月1日后(含)入职的员工下一年度无年假。

       　4.4公伤假

       　4.4.1员工因执行公务受伤需休息时，须持省级医院的休息证明，经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效;

       　4.4.2公伤假待遇，参照国家及地方政府有关规定执行。

       　4.5婚假

       　4.5.1员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请;

       　4.5.2员工婚假为七天，遇节假日顺延，超过时间按事假处理;

       　4.5.3员工请婚假需连续一次申请完;

       　4.5.4婚假期间不扣除薪资。

       　4.6产假

       　4.6.1员工本人分娩凭医院证明,按<<中华人民共和国劳动法>>规定准假。

       　4.6.2员工配偶分娩凭医院证明，准假3天;

       　4.6.3妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院证明，按国家有关规定准假;

        考勤管理规定实施细则2

       　制度目的：规范饭店考勤的日常管理。

       　制度范围：饭店各部门管理人员及全体员工

       　制度内容：

       　1各部门考勤由各部门负责人考核、班前点名，根据考核情况将迟到、早退、旷工情况如实填写《考勤记录表》。

       　2每月第一天，各部门负责人核对上月考勤，核对后员工签字予以确认。

       　3每月第二天各部门负责人将考勤簿上交财务。

       　4财务部，总务部员工及管理人员考勤按照公司规定的时间上下班，并在打卡机上打卡，外出办事须向上一级主管请示，经批准后方可外出。

       　5部门管理人员核对本部门考勤完毕后，需在考勤薄上签字确认。

       　6迟 到

       　6.1十分钟以内为迟到，每次罚款十元。

       　6.2超过十分钟，三十分钟以内，每次罚款二十元。

       　6.3超过三十分钟，六十分钟以内，每次罚款五十元。

       　6.4超过六十分钟，按旷工一天处理。

       　6.5一个月内迟到三次以上另按旷工一天处理。

       　7早 退

       　7.1提前十分钟以内下班者为早退，每次罚款十元。

       　7.2超过十分钟，三十分钟以内提前下班者，每次罚款二十元。

       　7.3超过三十分钟，六十分钟以内提前下班者，每次罚款五十元。

       　7.4超过一个小时提前下班者，按旷工一天处理。

       　7.5一个月内早退三次以上另按旷工一天处理。

       　8旷 工

       　8.1旷工一天，扣除三天工资，并罚款一百元。

       　8.2每月累计旷工三天以上者，除相应处罚之外，并开除。

       　8.3每月连续旷工三天以上者，按自动 离职 处理。

       　9公 休

       　9.1员工每月享有三天带薪假及 春节 三天、劳动节两天、 国庆节 两天、 元旦 一天的带薪假。

       　9.2员工正常休班必须由部门管理人员批准后方可进行休班，特殊情况须调休的由个人协商换休，向部门负责人提出书面申请，经部门负责人批准后方可。

       　9.3部门负责人休班由店经理安排批准。

       　9.4节假日休班由部门负责人安排轮休(春节假期本月调休不完，可安排下月调休)。

       　9.5饭店副总经理休班须经饭店总经理批准。

       　10事 假

       　10.1事假两天以内(含两天)由部门负责人批准，两天以上由店总经理批准。

       　10.2事假一天扣除二天工资。

       　10.3假期超过十天不享有三天带薪假。

       　11病 假

       　11.1因突发疾病无法到酒店当面请假时，由当事人或护理人以电话的形式向部门负责人请假，并说明病情、就诊医院或诊所、请假期限等。

       　11.2部门负责人在第一时间内向店总经理详细说明情况及请假期限，请假人完假后第一天补填《病假申请单》并出具就医医院或诊所的病历，报店总经理办理补签手续。

       　11.3员工病假十天以内(不含十天)，享有三天带薪假，须按日工资扣除假期工资，病假超过十天不享有三天带薪假。

       　11.4请病假员工最迟于请假的当日将《病假申请单》报部门负责人核实，店总经理批准后准假。完假第一天将医院或门诊病历复印件交部门负责人存档。

       　11.5饭店员工病假两天以内(含两天)由部门负责人批准，两天以上一个月之内由店总经理批准;一个月以上，须由公司总经理批准;病假期间员工不享有工资。

       　12工伤假

       　12.1员工因工受伤(违规操作除外)，经判定属工伤，依据医院证明指导确定假期。

       　12.2员工工伤假期在十五天以内(含十五天)发基本工资，十五天至一个月发基本工资的80%，一个月以上公司与员工协商解决。

       　13婚 假

       　13.1正式员工工龄满一年，享有三天带薪婚假，工龄满二年以上的员工享有七天带薪婚假，工龄满二年以上的员工且为晚婚的享有十天带薪婚假(男二十五周岁、女二十四周岁)。

       　13.2婚假须提前十五天向部门负责人提出申请，经店总经理批准后执行，申请交办公室存档。

       　14丧 假

       　14.1员工直系亲属父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔婶去世，享有三天带薪假。

       　14.2丧假当天请假员工应向部门负责人申请，经店总经理批准后执行。

       　15产 假

       　工龄满二年以上女性员工享有六个月产假，产假必须提前三天向部门负责人申请，经店总经理批准后执行，产假期间员工只保留工龄，产假结束按照公司需要另行安排岗位。

       　16员工实习期休、请假

       　16.1实习期间当月出勤十五天以上，享有一天带薪假(根据部门安排);培训期不享有带薪假。

       　16.2培训期、实习期间因病或因事可据实请假，请假员工应提前一天向相关部门负责人提出申请，请假两天之内(含两天)由部门负责人批准，请假两天以上由店总经理批准，工资结算扣工资(扣款金额=岗位工资?30天?请假天数)。

       　17加 班

       　17.1饭店职员原则上不允许安排加班，如有特殊情况确需加班的，由负责人填写《加班申请》，报店总经理批准后方可加班。加班工资按加班天数?(岗位工资?30)计算。

       　17.2春节加班(三十、初一、初二)，加班工资=(岗位工资?30?加班天数)?2;并在同月内享有相同天数的带薪休假，本月轮休不完的可延至下月休完。

       　18受留店察看处分的职工，察看期间不享有休班;

        考勤管理规定实施细则3

       　一、考勤时间

       　按门店规定的作习时间为准。

       　二、考勤记录

       　1、员工正常下下观按规定的时间至指定的签到处签到，考勤人员负责注意签到时间。

       　2、不得委托他人签到或代人签到。

       　3、本人重病等原因临时请假无法及时签到的，需在回岗后由部门主管签署证明。

       　三、迟到、早退、旷工

       　1、迟到或早退一次者，限30分钟以内1分钟扣1分，超过30分钟作旷工一天处理。请假未获上级批准而擅自缺勤者作旷工处理.旷工一天扣30分，连续旷工三天作自动离职处理。

       　2、员工忘记签到又不及时签署证明的，视为旷工。

       　四、请(休)假规定

       　1、员工申请月休、婚假、生日假、慰唁假、春节假及其他不带薪事假事先必须向直接主管申请，请假需提前一星期申请经批准方可，未经批准按旷工处理，特殊紧急情况除外。

       　2、员工请(休)申请和汇报对象均为直接上级主管。

       　3、原则上，员工每月申请排休外不再申请临时休假，有特别重大事件或本人得病，可以特批调整安排，但事后需递交相关证明资料。

       　4、全勤者享受50元的全勤奖。

       　五、处罚规定

       　1、迟到、早退、旷工;按照《绩效考核制度操作细则》进行处罚。

       　2、迟到、早退达6次/月者及累计旷工达3天者视为自动离职，无工薪报酬。

       　3、代他人签到的，双方责任人均以未签到论处。

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公司考勤制度管理制度有哪些？

        公司员工考勤管理规定

        公司员工考勤管理规定 公司员工考勤管理规定

        一条　为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。

        二条员工正常工作时间为每天上午时至时，下午时至时，每周个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。

       三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。早班自上午时至下午时；晚班自上午时至晚上时。

        四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。总经理办公室负责组织实施。

        五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所

        属员工，统一到总经理办公室签到。办公室员工每天上、下班签到四次。营业厅早班员工每天上、下班签到两次；晚班员工上午点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。

        六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。

        七条员工于上班时间后～分钟内签到出勤者，视为迟到；分钟后签到出勤者视为旷工半天；当月累计迟到三次者，视为旷工一天。员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退；员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。旷工一天，扣发两天工资；连续旷工三天以上，作自动离职处理。

        八条公司所有人员必须先到公司签到后，方可外出办理各项业务。特殊情况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。

        九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。

        十条员工休假(轮休)应提前申请，填写申请单。由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。

        十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率；确因公司需

        要或任务紧迫，员工放弃休假，视为加班。加班应填写《加班申请单》，由部门负责人签字批准，送交考勤部门备案，作为考勤和计发工资的`依据。加班薪酬的计发，参见《薪酬发放办法》。

        十二条员工在下列国家规定的法定节假日出勤，以双薪计发工资：

        a、元旦(月日)一天

        b、“五一”国际劳动节（月日、日、日）三天

        c、国庆节（月日、日、日）三天

        d、春节(农历正月初一、初二、初三)三天。

        十三条员工因病或因事请假，须提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可离岗休假；事假、病假期间不计发员工工资。

        十四条总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位情况进行不定期的检查或抽查。

        十五条嘉祥、汶上三联商场，嘉祥工业园，参照本规定制定相应的考勤管理和薪酬发放办法。

        十六条本规定自XX月日起执行，由总经理办公室负责解释。

        附：①员工加班申请单；

        ②员工轮休、请假申请单。

       

考勤与休假管理制度？

       公司考勤制度管理制度有：

一、考勤制度

       1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。

       2、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。

       3、迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理，半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。一到两小时以上按照员工手册严重警告旷工一天处理。

       4、旷工：

       ①旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的；迟到早退超过两小时者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。

       ②旷工处罚标准：旷工3小时按半天计算，扣50元；旷工7小时按一天计算，扣100元，旷工2天，扣200元；旷工3天，除名。

二、请假制度：

       1、病假：

       ①急诊请假：当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。

       ②急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到人力资源部办理请假手续。填写员工请假条，报部门经理签字，交人力资源部备查。

       ③普通病假：提前一天填写员工休假请假单，部门经理签字后交人力资源部备查。

       ④未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。

       2、病假工资：

       ①病假当日工资按照日工资50%结算。

       ②凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的，公司有权取消原职位或劝离，终止劳动合同。

       3、事假：酒店员工因私请假批准程序休息，公司视为事假。

       ①正常事假：员工有事，须提前一天到人力资源部填写员工休假请假单，经本部门经理签字，报人力资源部备查。未获批准，按旷工处罚。

       ②紧急事假：当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。上班后

       持相关证明（如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等）到人力资源部填写员工休假请假单。由部门经理签字后，交人力资源部备查。此假以公司认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。

       ③事假工资：事假一天扣除本人当日工资。

       ④事假时间：累计或一次因事休假超过15天的。公司有权取消其原职位劝离，终止劳动合同。

       4、婚假：凡连续在酒店工作满一年，符合国家规定结婚年龄的正式员工，可按归家规定享受有薪婚假3天（含公休及节假日）。

       酒店正式员工结婚可按国家规定，结婚享受有婚假三天。婚假必须在结婚时一次享用，不得分开使用。使用期在领取结婚证日起半年内有效。

       婚假请假：酒店正式合同员工申请婚假，须提前三十天到人力资源部填写员工休假请假单，经部门经理签字批准，交人力资源部备案。

       5、换休、换班：

       酒店原则上不准换休、换班。员工必须按照酒店规定的班次时间上班，及事先安排的公休日休息。如需调换必须经部门经理签字，报人力资源部备案后方可正式换休、换班。否则作旷工处理。

       6、补休：

       员工因工停休或加班，酒店将在年度内，根据工作安排给予同等时间补休。

       酒店各部门不允许借休。如部门已有借休员工，安排借休的直接部门负责人承担借休责任。

       7、丧假：

       酒店正式员工直系亲属（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系亲属（包括祖父母及外祖父母）去世，员工可获直系亲属三天有薪丧假及非直系亲属一天有薪丧假。员工申请丧假应凭有效证明。此假在办理丧假时一次使用。

       8、法定假：酒店员工可享受国家规定的十一天有薪假日。即：

       元旦：一天春节：三天清明节：一天。

       端午节：一天劳动节：一天中秋节：一天。

       国庆节：三天。

       女员工在三月八日“国际妇女节”另放假半天，如遇公休日，则不予以补休。

       五四青年节按照国家相关规定放假半天，如遇公休日，则不予以补休。

       9、年假：所有正式员工在本酒店工作满一年，当年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假（不含节假日），从第二年起每年可递增一个工作日，最长不超过10个工作日。

       员工级／领班级主管级／经理级5个工作日7工作日。

       10、产假：酒店正式女员工在达到生育年龄并符合国家计划晚婚晚育政策规定，且在酒店工作满一年后，方可享受国家规定的有薪产假（含公休及节假日）。具体规定按国家政策执行。

       11、护理假：已婚男员工的妻子在生育时，酒店可给与男员工有薪生育护理假5天（含节假日），但要凭有效的生育证明。

       12、人力资源部有权对到岗人员进行检查是否准确签字。特殊人员按照到岗时间进行指纹签到和签退。

       考勤与休假管理制度是非常重要的，没有规矩不成方圆，制度的制定是为了能更好的方便管理，达到最好的效果。中达咨询就考勤与休假管理制度和大家说明一下。

       一、目的

       为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。

       二、适用范围

       本项管理制度适用于公司全体正式员工。与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定。

       三、考勤规定

       1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。

       2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长8个小时，工作时间为每个工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30（对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间08：30—09：00，下班时间：17：30—18：00）。

       3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准；

       4、公司以每月1日至月底最后一个工作日为一个考勤周期。

       5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，所有正式员工（公司领导除外）一律要求通过考勤机执行考勤。

       6、驻外人员接受当地考勤安排；

       7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出需要通过《员工外出登记表》进行登记。

       8、员工上班后忘记带考勤卡，须到人资部填写《忘记带卡登记表》，上班下班均需登记，同时必须由公司前台作为证明人签字。

       9、员工次月5日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接主管审批后交人力资源部统计备案。

       10、正常考勤人员在规定上班时间后30分钟内到岗为迟到（弹性工作制9:00点以后到公司算迟到），在规定下班时间前离岗为早退。迟到与早退均按“次”为计算单位。迟到或早退超过30分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工处理。

       11、迟到早退的处理：（1）员工每月有3次（含）以内善意迟到或早退机会，超过3次后每次扣除当月绩效***元；（2）2当月累计迟到或早退累计超过6次（含3次善意迟到或早退），或当年累计迟到或早退超过37次（含），公司按严重违反劳动纪律处理。

       12、因恶劣天气和交通故障等不可抗力事件造成的集体迟到由人资部统一向公司申请免考勤，经公司领导审批通过后生效。

       13、公司确因工作需要安排员工加班的，部门经理应提前填写《加班任务单》经上级主管批准后，交人力资源部备案并支付加班工资。

       14、（请根据需要补充）

       四、休假规定

       1、请假规定

       员工请事假通过书面的《请假申请单》按照请假单规定流程审批，审批通过后在人力资源部备案。

       2、带薪年假规定

       （1）员工累计工作已满1年不满10年的，当年带薪年假总天数为5天；已满10年不满20年的，当年带薪年假总天数为10天；已满20年的当年带薪年假总天数为15天；

       （2）员工带薪年假以小时为计算单位，不满1小时的按1小时计算（每天8小时折算天数）；

       （3）员工事假可以带薪年假抵消；

       （4）当年入职并且试用期后方可享受年假，当年可享受年假按照入职天数比例折算，11月份之后入职的则不可享受当年年假；

       （5）年假可以分次或集中休；

       （6）已有资格享受带薪年假的员工离职时带薪年假按实际工作天数计算，如果员工实际休假天数已超过计算天数，超过的天数按事假日工资标准从结算工资中扣除；

       （7）员工因个人没有申请休带薪年假的当年年假视为自愿放弃；

       （8）员工申请带薪年假需填写《请假单》，一次休年假在3天（含）以上的，员工须提前5个工作日提出申请。无论年假是否被批准请假单均应到人力资源部备案；

       （9）当年没有休完的年假，次年春节之前集中休年假仍然有效，逾期视同自愿放弃休假权。

       3、病假规定

       （1）病假以半天为单位请假，2天以内（含）部门经理审批；

       （2）病假超过3天的员工须在修完病假后提交医院证明（诊断证明），无医院证明的病假按事假处理；

       （3）请病假达5天（含）的，应出具挂号单据、病历及三级甲等医院诊断证明（包含建议休假时间），必要时须在人力资源部指定的三级甲等医院开具休假证明；

       （4）当年累计休病假30天以内（含）病假工资为正常工资50%发放；当年累计病假30天以上者按当地最低工资标准发放；

       （5）员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

       4、婚假规定

       （1）员工在本公司工作期间办理结婚手续者可享受婚假，申请婚假时须向人力资源部提供结婚证等证明；

       （2）根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：员工按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；

       （3）再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假；

       （4）婚假须在结婚登记之日起一年内一次休完逾期视为自动放弃；

       （5）婚假包括公休假和法定假期连续计算。

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       好了，关于“公司考勤制度管理制度”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“公司考勤制度管理制度”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。