员工规章制度模板_员工规章制度模板图片

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1.员工岗位职责表

2.企业后勤管理制度

3.企业员工更衣柜管理规定

员工岗位职责表

        员工岗位职责表模板

        员工岗位职责表模板，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，下面分享员工岗位职责表模板。

员工岗位职责表1

        岗位职责范本大

        人事部岗位职责

        部门名称：人事部

        直接上级：分管副总经理

        下属部门：人事科、劳动工资科

        部门性质：人力资源开发、利用的专业管理部门

        管理权限：受分管副总经理委托，行使对公司人事、劳动工资管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务

        管理职能：负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作负责

        主要职责：

        1.坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;

        2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;

        3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;

        4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;

        5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

       

        6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;

        7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;

        8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;

        9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;

        10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

        11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;

        12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;

        13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;

        14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见;

        15.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;

        16.认真做好公司领导交办的`其它工作任务。

员工岗位职责表2

        工作岗位职责范本(一)

        财务工作岗位职责范本

        1、完成各项财务预算及会计业务，负责成本管理、费用支出控制，预算编制、更新;

        2、协助财务经理进行预算管理，处理税务事宜，组织协调内外部审计;

        3、审核公司各项收支，清理往来账户，定期对应收应付账款进行分析，协助加强应收应付账款的管理;

        4、负责工商、税务、财政、银行等政府机构有关证照的年检和更新工作;

        5、能够独立完成整套会计凭证编制与结账工作，根据管理层要求上报相关财务报告及报表;

        6、及时传达并严格执行下发的各类财务管理文件，指导财会材料档案管理;

        7、定期组织公司资产清查，并出具盘点报告，提出改进意见;

        8、监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动。

        工作岗位职责范本(二)

        安全工作岗位职责范本

        1、监督检查和落实安全体系及规章制度的执行情况，监督检查劳务单位责任制的执行情况，并参与对其考核评定;

        2、负责施工现场日常巡查工作，对施工现场消防以及防护用品进行检查;对大型机械设备、设施进行安全检查验收，对现场临电、施工机械、高空作业等危险较强作业现场安全;

        3、对现场安全生产的过程进行检查，排除各种安全隐患，负责填写现场安全日志;

        4、负责施工现场安全保卫、成品保护工作;

        5、督促各劳务单位及各级管理人员签订施工人员安全协议书、安全合同书、安全责任书;

        6、负责施工人员及特种作业人员的入场安全教育培训、安全知识考试及出入证、着装、安全帽等检查工作;

        7、执行安全生产事故应急救援预案有关规定，并参与应急救援演练工作;

        8、配合工伤事故及突发事件调查与处理，编制工伤事故的统计与报表;

        9、完成上级领导交办的其他任务。

       

        工作岗位职责范本(三)

        销售工作岗位职责范本

        1、负责公司产品的销售及推广;

        2、根据市场营销计划，完成部门销售指标;

        3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;

        4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;

        5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务。

        6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

        工作岗位职责范本(四)

        采购工作岗位职责范本

        1、执行采购订单和采购合同，落实具体采购流程;

        2、负责采购订单制作、确认、安排发货及跟踪到货日期;

        3、执行并完善成本降低及控制方案;

        4、开发、评审、管理供应商，维护与其关系;

        5、填写有关采购表格，提交采购分析和总结报告;

        6、完成采购主管安排的其它工作。

        工作岗位职责范本(五)

        会计工作岗位职责范本

        1.负责编制记账凭证，及对现金、报销往来票据账目的检查和审核。

        2.审核、核对和管理公司各类发票、单据等。

        3.负责每月税务申报工作，编制各种国税和地税报表。

        4.负责办理财政、税务、银行、工商等部门的工作联络以及业务往来事项。

        5.负责核算固定资产折旧，并编制记账凭证。

        6.负责应收账款，应付账款和其他应收和应付款等科目的管理。

        7.负责会计凭证、账簿和会计报表等会计资料的汇总、编号、整理、分类归档整理。

        8.负责公司票据领购、保存和缴销工作，监督各部门正确使用各种票据。

        9.负责商品购进、收发、结存明细核算。

        10.负责管理和监督出纳人员的工作。

        11.协助上级建立并严格执行会计核算管理制度和会计业务流程。

        12.完成领导交办的其他工作。

员工岗位职责表3

        员工工作职责范本

        内部组织管理。

        工作任务：

        负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况;

        评价考核下属员工工作完成状况;

        控制部门预算使用情况。

        范本二

        岗位名称：行政部经理

        直接上级：总经理

        下属岗位：岗位性质：负责全面主持本部的管理工作

        管理权限：受总经理的委托，行使对公司行政后勤、总务、保卫工作的指挥、指导、协调、监督、管理的`权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责

        主要职责：

        ·负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务;

        ·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合;

        ·负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行;

        ·负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作;

        ·做好公司生活用房及财产管理工作。建立生活用房屋固定资产帐册、员工宿舍等用于行政后勤生活服务的财产帐册;

        ·负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生;

        ·负责做好公司用水、电的管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，搞好电器设备和线路的保养维修工作;

        ·负责组织部门人员的培训教育工作。协同人事部做好各项工作，定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动;

        ·有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价;

        ·按时完成公司领导交办其他工作任务。

        岗位要求：

        ·具有大专以上文化程度和行政后勤、保卫工作管理知识;

        ·热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力;

        ·能团结同事，有较强的工作责任感和事业心;

        ·坚持原则，具有较强警惕性和处理突发事件的能力;

        ·具有处理后勤事务工作的耐心。

       

        参加会议：

        ·参加公司年度总结会、计划平衡协调会及有关会议;

        ·参加者季、月度经理办公会、经济分析会、考核评比会等;

        ·参加公司临时召开有关的会议;

        ·参加本部门召开的行政后勤、保卫工作会议等。

        范本三

        一、贯彻执行后勤服务中心、饮食服务中心领导的有关指示，重大事情及时向中心领导汇报请示。

        二、做到上传下达，及时、准确、无误地完成领导交办的任务。

        三、对分管的工作统一协调处理，严格按中心统一部署开展工作。

        四、安排和处理办公室日常事务，提高办事效率。

        五、做好会议记录，做好来客接待工作。

        六、建立职工档案，办理职工暂住证、就业证、计划生育证、上岗证。组织好一年一度的食堂员工体检和食堂卫生许可证的年检工作。

        七、配合中心主任、伙管会人员及其他单位对饮食服务中心工作的检查。

        八、负责中心低值易耗品、办公用品、维修材料的登记发放工作。

        九、起草、整理、打英抄送、积累、保存中心各种有关文字材料。

        十、加强对外联络，认真做好饮食服务中心的宣传工作。

        十一、建立和制订各项规章制度，切实做到各部门工作有章可循。

        十二、加强对外出门面的管理工作，定期开展卫生、安全等检查工作。

        十三、适应组织职工外出培训并请有经验的人员来饮食服务中心讲课和交流经验。

        十四、定期组织职工开展有意义的文化娱乐活动和职工劳动竞赛活动。

        十五、做好饮食服务中心的财产登记及签订财产保管责任状。

        十六、制订职工用工计划和用工合同，办理好职工的各项用工手续。

        十七、全面做好饮食服务中心主任〔总经理〕的助手

企业后勤管理制度

       规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。

       根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。

       用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违反法律、法规的规定。否则，就会受到法律的制裁。

       具体的范文模板

       链接：/s/1Bx4BKzAQ2wQIESCEDCLlYQ?pwd=9dav 提取码: 9dav

企业员工更衣柜管理规定

       公司制定每一个管理制度，其范围都为整个公司或某个部门，作为公司的后勤部，企业的管理制度有哪些呢？以下提供公司后勤管理制度的范本，仅供参考。

       适用范围：xxxx文化服务有限公司全体员工

       规范目的：加强对公司行政后勤事务的管理，有效利用公司资产。

       目录：

       第一章作息时间管理

       第二章考勤管理

       第三章假期管理

       第四章职员个人通讯管理

       第五章图书管理

       第六章办公管理

       第七章会议管理

       第八章办公用品管理

       第九章资产管理

       第十章印章证照管理

       第十一章名片管理

       第一章作息时间管理

       第一条：公司作息时间详见下表：

       公司作息时间根据季节变化会做出相应调整，调整以后由总务处通知全体伙伴，望各位伙伴严格遵守。

       第二章考勤管理

       第一条：职员上班和下班时须各签到一次。因故未能正常签到的，须申明原因并经部门负责人确认后报行政部备案，否则，按旷工处理。

       第二条：请假、外出培训、考察或出差，必须提前填写《请假审批表》或《出差审批表》，按规定程序报批并办妥工作交接手续，同时交行政部备案后方可离岗。

       第三条：职员不得要求他人代为签到，或替他人签到。每发现一次，对替人签到者和要求他人代为签到者，各罚款50元，通报批评，当季考核系数不超过0.8。

       第四条：公司级会议、培训、集体活动考勤罚则：迟到或早退依照公司员工手册进行处罚。

       第五条：公司关于视为旷工行为的规定依照员工手册标准。

       第六条：公司对于旷工的处理：参照公司员工手册进行处罚。

       第三章假期管理

       第一条：休假及相关待遇

       （一）取（销）假的一般程序如下：

       n职员出示请假条，需部门负责人、公司行政部批准，报总经理办公室后方可取假。

       n一次取假三个工作日以下的，需提前两天申报。一次取假在3个工作日（含）以上的，需提前五天申报。

       （二）正式休假、出差、外出考察、外出培训前须知会全体员工。

       第二条：婚假以及相关待遇

       依法履行正式结婚登记手续的职员，可一次性享受婚假7天。如符合男25周岁、女23周岁以上初婚的晚婚条件，另加3天假期，一共

       10天。婚假应在结婚登记之日起5个月内取完假。办理休假手续时，需向总经理办公室出示结婚证登记备案。

       第三条：丧假以及相关待遇

       直系亲属（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡的职员，可取丧假3天，如职员家在外地者，觉3天时间不能返回，须向公司另外请假。

       第四条：职员按本章规定申请假期的，应按本章规定填写《请假审批表》。

       注：第四章制度除请假以外，出差、婚假及丧假均为带薪休假。

       第四章职员个人通讯管理

       第一条：职员入职后，应将个人通讯号码及紧急联络家庭或宿舍电话号码行政部备案。

       第二条：申报报销手机通讯费的职员，必须及时公布手机号码，并保证每天（包括节假日）8：00-22：00处于开机状态。

       第三条：职员在执行公司特别任务期间，须保证每天24小时处于开机状态。

       第四条：行政部办公室负责每月抽查职员开机状况。如发现职员在一个月内有三次或三次以上联系不上者，取消该职员当月通讯费报销资格。

       第五章图书管理

       第一条：图书的购买

       （一）购买前将图书类型、数量、价格报总务处负责人、总务处后批准方可购买。

       （二）购买图书后必须到公司总务处登记，然后交申购部门使用，使用完毕后必须归还总务处。

       （三）未经公司总务处登记的图书，财务部不予报销购书费用。

       第二条：图书的登记

       （一）建立公司书库，由总务处担任公司图书管理员，负责图书登记。

       （二）图书登记内容应包括购买日期、书名、编号、价格、保管部门、

       保管人等六项。

       第三条：图书的借阅

       （一）借阅图书者必须向总务处办理借阅手续后才能借书。

       （二）借书者须妥善保管图书，如有污损或丢失，按原价赔偿。

       第六章办公管理

       第一条：职员上班时间应佩带好工作牌。

       第二条：办公时间内应保持饱满的精神状态，微笑面对同事及任何来访者，使用敬语，维护良好的公司形象。

       第三条：保持办公台面整洁，办公文具、纸张等用品应摆放整齐。工作位隔板上不得张贴，离开办公位应及时将座椅归位。

       第四条：接电话时先说“您好”，再报出公司名称。接听电话应简单明了，尽量小声，以免影响其他同事办公。

       第五条：如部门同事不在办公位，应及时接听其电话，待同事返回时告之。

       第六条：接待来访、业务洽谈应在指定区域或会议室，避免影响他人办公。来宾一般不得进入办公区，如确因工作需要，应由相关部门人员带入。

       第七条：办公时间应坚守工作岗位，暂时离开时应知会同事或上级领导。

       第八条：办公区域内不准大声喧哗、聊天，禁止吸烟、就餐、吃零食。

       第九条：上班时间不允许看报刊杂志及与工作无关的网站、书籍。

       第十条：职员下班离开公司前应关闭电脑主机和显示屏电源。

       第十一条：行政部将每月定期进行全面检查与不定期的抽查，任何形式的批评都将会影响到部门负责人和其本人的绩效考核成绩。

       第七章会议管理

       第一条：公司规定每周六下午17：30分为公司每周例会；每月月末的17：30分为公司每月总结及下月规划会议。

       第二条：会议组织者应在会议前准备好会议相关资料。

       第三条：参加会议应准时，因故不能按时到达应事先向会议组织者请假，参加公司级会议未请假迟到者将被处以罚款。

       第八章办公用品管理

       第一条：所有办公用品及设备（含电脑、复印机、打印机耗材等）均由总务处统一采购。

       第二条：办公用品领用程序

       1.各部门需指定一人负责本部门办公用品领用，领用时填写《办公用品请购单》；

       2.开大型会议或举办活动需申请办公用品，由会议或活动负责人填写《办公用品请购单》，并提前一天通知办公用品管理员进行准备；

       3.如有新职员加入，待新职员到公司报到后，在总务处领取统一标准的办公用品，并在《新职员办公用品领用表》中签字确认。

       第三条：办公用品的保管：办公用品领用后，由领用人妥善保管。计算器、订书机、笔筒等耐用品，原则上遗失不补。如领用人因工作调动或辞职等原因离开公司，须归还办公用品管理员处。

       第四条：申购电脑、打印机、复印机、扫描仪、数码相机、文件柜等固定资产填写《固定资产购置申请表》。

       第五条：办公用品的申领，应结合实际需要，慎重申领，节约使用。

       第九章资产管理

       第一条：固定资产的管理

       总务处办公室负责对公司及项目部资产的实物管理，负责对公司电脑类资产进行专项管理，须对电脑类资产的购进、配置、使用、维修及报废等进行全面的登记和管理。

       第二条：资产登记的要求：

       1.分别做好固定资产、低值易耗品的登记，登记的格式可参考《固定资产盘点表》。

       2.为方便公司资产的统计，各部门统一按上述资产大类及总分类进行固定资产登记。

       第三条：资产管理指引：

       1.资产的购置、调拨、转让、报废等均须按程序审批，未经批准，不能办理相关手续。

       2.资产管理需统一，并在资产上粘贴标识，确定资产责任人，确保资产的合理使用及管理。

       3.未经公司同意，不得将资产外借和供无关人员使用。

       4.资产的使用部门和使用人须合理使用设备，严格按规程操作，并注意设备维护、保养。由于使用、保管不善造成的遗失和损毁，责任人按资产价格或资产管理部门的评估价值赔偿公司损失。

       第四条：资产购置、调拔、转让、报废的审批权限和审批程序：

       1.资产购置：有关部门提出申请，填制《固定资产购置申请表》并按规定申报流程和审批权限获批后，方可进行资产的购置。

       2.资产转让、报废：有关部门提出申请，填制《固定资产报废申请表》，并按规定申报流程和审批权限获批后，方可进行资产转让和资产残骸的处理。报废资产有残值的，经资产主管部门估价、处理后，回收的资金应及时上缴公司财务管理部。

       第十章印章证照管理

       第一条：印章管理

       1.各类公章必须指定专人负责和保管。公章不得随意存放，任意使用。

       2.需盖公章的部门或个人须说明盖章的目的、用途、范围，填写《发文审批表》，经领导批准后，方可盖章并填写《公章使用登记表》。

       3.各部门新刻或改制印章，须报公司总经理批准后方可办理，并由行政部登记备案。

       4.印章如遇丢失、损坏或被盗时，应及时向公司总经理汇报并予以备案，并及时办理补刻手续。

       第二条：公司公章

       1.因工作需要以公司名义对外发文、上报材料或有关资料需盖公司公章的，须说明用途、范围，经有关用章审批人批准后方能加盖公司公章；

       2.凡因特殊原因需借公章外出公干，须书面申请说明用途和特殊原因，并经用章批准人同意方可借出；归还公章时，须将借用公章所盖文件的复印件一并交付备查；凡发现借用公章加盖其他文件或空白纸张或因此而发生问题，将严肃追究借用人的责任；

       3.公章保管人外出时，应将公章交给总务处指定的临时代管人保管，不得擅自交给他人代管代用。

       第三条：公司公章、部门印章使用审批规定

       1.以公司名义张贴、外发（公司以外）的各类文件需加盖公司印章。

       2.以部门名义张贴、外发（公司以外）的各类文件需加盖部门印章。

       3.各部门应指定专人对部门印章进行保管。

       第四条：各类证照的管理

       1.各部门在取得各类证照时，应同意交行政部进行存档管理，并登记在《公章、证照登记表》上。

       2.如需使用各类证照，使用人需经总经理办公室负责人同意后，方可使用。

       第五条：印章使用审批规定

       印章的审批使用应由总经理签字后方可使用。任何个人和负责人严禁私自使用印章，一经发现公司将从严从重处理。因私自使用公章为公司造成重大损失的，公司将追究其法律责任和损失赔偿，并给予辞退处理。

       第十一章名片管理

       第一条：新职员入职后即可申请印制名片，逐项按名片标准格式填写后发至人事部门，人事部门批准后发至总务处，即可办理。

       第二条：职员名片标准：公司统一模板+部门+公司号+手机+邮箱地址；主管以上人员名片标准：公司统一模板+部门+职位+公司号+手机+邮箱地址。

       第三条：未经公司任命的职位不得印制在名片上，所有申请了手机报销的必须将手机号印制在名片了。

       第四条：学位、职称等若因工作需要在名片上印制，须经总经理办公室验证同意后方可印制。

       为规范员工日常行为，培养员工养成良好的生活习惯，特对员工更衣室的管理作以下规定：

       一、更衣室管理

       1、 企业更衣室的使用分为男、女更衣室，不得混用。

       2、更衣室用于企业员工上下班时更衣使用。

       3、员工不得在更衣室中休息、吸烟、娱乐，应爱护更衣室设施，不允许在更衣室内乱写乱画、张贴等。

       4、员工更衣室内不得晾挂衣物，不得随意吐痰、乱丢纸屑杂物及其他食品。

       5、制服必须放在更衣柜内，不得挂在更衣柜门或柜顶，一经发现对当事人处以20元/次的罚款。

       6、更衣室内除清扫工具外，一律不准摆放其他物品、物件、工具等。

       7、更衣室由清洁人员每天清扫，保持更衣室内清洁卫生。

       8、员工违反更衣室或更衣柜物品摆放的规定将视情节的严重给予50-100元的经济处罚。

       二、更衣柜的管理

       1、更衣柜每人一格一锁，注上姓名，由使用人负责使用及保管。员工办理入职时，由企业人力资源部给员工分配更衣柜，发放更衣柜钥匙，员工须妥善保管钥匙并保持更衣柜内外整洁。

       2、更衣柜用于酒店员工存放制服，不得放置食物或易燃、易爆等危险物品。

       3、员工不得私自调换、调整、移动更衣柜，不准占用非本人使用的更衣柜。

       4、更衣柜如出现破损，需于当日上报人力资源部，由人力资源部向工程部呈报工程维修单。人为损坏需承担相应维修费，并处以50-100元的经济处罚。

       5、部门因工作需要有权要求员工打开更衣柜接受检查，员工要积极予以配合，检查员工更衣柜需要部门人员及人力资源部人员同时在场。

       6、更衣柜内请勿摆放贵重物品及大额现款和有价证券，如有遗失，责任自负。

       三、钥匙管理

       1、员工更衣柜钥匙只限本人使用，不得私自转借、转让他人或私配钥匙。若有物品遗失，追究私配人责任。

       2、更衣柜用后应随时锁好，员工不得私自撬开更衣柜锁，违者给予行政处分。如将更衣柜钥匙丢失，须及时上报企业人力资源部，办理补办手续。（补办费用：20元/次。）

       3、员工离职时，应在办理离职手续时将更衣柜钥匙一并交还人力资源部。并由人力资源部确认钥匙可用，如弄虚作假，按损坏酒店财物处以罚款100元，并移交保安部处理。

        审批人：XX 批准人： XX人力资源部 总 经 理

       好了，关于“员工规章制度模板”的讨论到此结束。希望大家能够更深入地了解“员工规章制度模板”，并从我的解答中获得一些启示。