面试最后一句漂亮的话_面试最后一句漂亮的话祝贵公司怎么说

面试最后一句漂亮的话_面试最后一句漂亮的话祝贵公司怎么说

       接下来，我将为大家解答有关面试最后一句漂亮的话的问题，希望我的回答对大家有所帮助。现在，我们就开始探讨一下面试最后一句漂亮的话的话题吧。

1.面试结束后应该说的那句话

2.面试开场白和结束语怎么说？

3.一封求职信，最后一段话，大家看那一句合适，那一句有深度 广度。

4.面试结束后应当说的那句话

5.终面结束时一定要注意面试官的最后话

6.面试结束了我们该说些什么？

面试结束后应该说的那句话

        面试结束后应该说的那句话

        面试结束后应该说的那句话，如果面试不顺利的话，基本就意味着失败，但是如果面试顺利，但是不知道结果的话，我们可以直接询问面试官，来看在面试结束后应该说的那句话。

面试结束后应该说的那句话1

        当面试官在规定的时间内完成所有面试工作时，他总是礼貌地要求你回去等通知。一般来说，你总是说谢谢，然后平静地离开，但实际上你已经在回家的路上焦急地等待答案了。

        然而，如果你在说"谢谢"之前说一些其他的，把被动变成主动，你的等待至少不会很漫长。

        “你能给我这份工作吗？”

       

        据说，这是因为面试结束时，许多人勇敢地问了一个问题，最终得到了这份工作。也许是这样的勇敢打动老板;或许这份执着热切让老板不好意思拒绝。

        也许只是运气？但无论怎样，听面试官的职位的描述后，就可以用嘴说，你会得到最糟糕的答案是“否”或“我们需要时间来面试全部进行了全面评估。”

        “我最晚什么时候能得到回音？”

        面试结束后，面对你的勇敢，面试官可能会说：“我们需要时间考虑一下”或者“我们会打电话给你进行第二次面试”。

        为了主动，你可以继续你的问题，因为你想知道最坏的情况。也许面试官会说，“不会有人回答。”你可能心碎或逃跑，

        但你必须承认，至少面试官是认真和诚实的，你可以全力以赴为下一次面试做准备。“如果因为某种原因你没有通知我截止日期，我可以联系你吗？”

        也许面试官会因为这个问题被惹恼了，但大多数人会理解你的心情，他将参加一次与您繁忙的约定。如果是这样，你也有助于主动与他联系，他的工作。

        当然，如果他们没有在你感兴趣的话，他们肯定会给予提示：他们只是敷衍你。 “你能否介绍一些其他可能对我有兴趣？”

        如果你知道你被拒绝了，可以问这个问题，可能会有意想不到的收获。你知道，大多数面试官都很和蔼，愿意帮你助，很可能他不需要你，他的一个朋友刚好需要你。勇敢地提出问题，

        仔细记录可能达成的协议，真诚地感谢面试官给你额外的时间，最后离开。当你回到家，整理好你的想法。虽然今天的求职结束了，但还有最后一件事，写封感谢信，然后寄出去，这是面试过程的最后一部分。

面试结束后应该说的那句话2

        面试技巧：不该说的话

        一、以我为轴的夸夸其谈

        面试中对自己经历及能力的表述简明扼要，适可而止，千万不要像像开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地以我为主。

        求职者要讲究实在，言简意赅，不可大包大揽地做太多的口头承诺，说得太多了容易引起考官的反感。

        考官在面试时往往要求你当场表现自己的才艺，你姑且可以谦虚地一试，但休要还没动手，那张嘴就迫不及待地声称这事没问题，那事很容易。

        有夸海口之嫌的话在求职面试场合，一定要慎出。不错，负责招聘的主考官很注重对你能力的评估，但面试时他更会对你抱着谨慎的态度，意在让你充分展示自己

        。这时，如果你想把考官侃晕，东拉西扯，尽说些不着边际的话题，甚至大肆吹嘘关系网，还自鸣得意，生怕别人不知道，你有多大的能量，那么主考官一定会认为你这个人只会拉大旗做虎皮，浅薄至极，能力也不过如此。

        夸夸其谈说到底就是想回避问题的实质，因而用不诚实、不坦率的吹捧方式来为自己遮羞。比如求职者常常被主考官问及为何会失去过去的职业，有些人为了回避正题，便故意顾左右而言他，

        大谈理想抱负或过去的工作所学非所用;若实在还过不了关，便对过去的工作单位大加痛砭，

        言下之意就是说原来的工作单位庙太小，容不下他这个大和尚而已。面对这样夸夸其谈的面试者，主考官十有*会在心里做如此反应:你以为你谁?本庙更用不上你这种华而不实的大和尚。

        二、迫不及待地抢话或争辩

        有的求职者为了获得主考官的好感，就会试图通过语言的攻势来征服对方。这种人自我表现欲极强，

        在面试时根本不管主考官究竟买不买他的账，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开阵势，卖弄口才，力求自己在语机上占上风，在事理上征服对方。主要表观在抢话、*话、争辩等方面。

        不能说爱抢话或爱*话者都是浅薄者，但人们往往非常讨厌这种不管嘴现象。因而，在求职面试时，无论自己的见解是多么的卓尔不群，

        无论别人对你的看法或观点有多大的偏差，在对方把话说完之前，千万不可*嘴，这也是对主考官最起码的尊重。

        即使主考官的话偏差太大，说明主考官对你已经持有成见，在这个时候，无论你再*话、抢话也已经于事无补，只能会增加人家对你的反感。

        *话、抢话的下步棋无非就是争论或争辩。但面试谈话如果变成争论或争辩的话，这样的面试还叫面试吗?有一个求职者在谈话中一直用争辩和反驳的语气:为什么不是这样!我有我的见解，不管你怎么想。

        这种争辩或许能表现出你的才智、机灵、推理能力和说服能力，你可能在某个细节上辩回了面子，殊不知就在你过了口瘾的同时，主考官从大局考虑，为了单位将来能得安宁，已经放弃对你的录用了。

        赢得一场争辩而失去一份好的工作，可谓是因小大大。面试的目标不是在谈话中取胜，也不是去开辩论会，而是要得到工作。

        如果你在谈话中过于和主考官较真儿，使得主考官对你很伤脑筋，认为你根本不是来找工作的，而是故意来找碴儿的，可想而知，事情的结果将会是多么的糟糕!

        三、关键时刻反应木讷

        沉默是金?对不起，在求职面试场合，你可别被这种矫枉过正的说教给误导了。主考官提出一些很关键的问题时，如果你也惜言如金，那你还面什么试呢?主考官定会认为你这叫反应木讷、迟钝。

        如果你给主考官留下的是这个印象的话，那么可以说你的求职使命将就此宣告失败，因为没有任何一家公司愿意录用反应迟钝的人。

        少言是必要的。但比少言更有必要的是慎言，而不是不言!面试却不言，当然就是木讷、迟钝。

        尽管木讷、迟钝者和那些夸夸其谈者的反差明摆着，但同样也不可能成为一个称职的好员工。求职面试的目的是要让用人单位考核自己，你羞羞答答地不张嘴说话，人家又怎么考核你呢?

        面试对话不仅要用头脑，还得用心灵。当你两脚往主考官面前一站，看着对方一副大模大样的姿态，你莫名地垂下了眼睑，无地自容，早先为自己设计好了的答问词竟荡然无存。

        越是如此，你越发慌，致使你说起话来鬼使神差地词不达意、语无伦次。这都是反应迟钝的表现。

        反应迟钝者大多容易产生自卑心理，越是自卑，就越迟钝，这就叫恶*循环。人一旦既自卑又迟钝，就会不敢正眼看主考官，以至消极、冷漠、烦闷，而这些足以摧毁主考官对你的热忱和信心。所以，需要学会弥补面试中的出错。

        四、恬不知耻的好为人师

        求职就是求职，求职和在职可不一样。在职者要有主人翁的态度一点儿也不假，但求职时，你的地位还不是主人翁，即使你感觉自己装了一肚子的好想法，但这绝不足以打动主考官。

        新点子并不是人人都有，有好想法、新点子的人却不可处处好为人师，尤其是不能对陌生者施以指点。

        所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批评，批评对于某人而言是难以接受的，尤其是来自陌生人的批评，不可能受到欣赏、遵从，更不可能产生好感。这就是少提建议的.理由。

        你是求职者，在主考官面前说这想法，提那建议，你要是不受排斥，那么就*这个主考官也太没主见了。

        在主考官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把双刃剑，一方面考察你的思维，同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成好为人师好耍嘴皮子的家伙。

        所以，在面试中，最忌讳提些带忠告*质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在求职时急于卖弄。

        五、提低级问题

        求职面试不是入学面试。主考官要考察的是你的综合素质，而同时你也可以问一些与你所学的*相关的问题，或者问一些企业工作制度等问题。

        但在发问之前，你必须好好想想你将要问的问题是否有现实意义，尤其不要提一些低级的甚至是幼稚的问题。

        比如像单位里是否24小时供热水?办公室内是否有卫生间?单位平常是否组织大家旅游等等，这些很可能使很好的面试砸了锅。

        六、目中无人

        这是平常爱自高自大、口中无人的人最容易犯的毛病。不得不承认，这种人可能有些比他人高出一筹的资本，但这种资本很可能因为你的狂傲而显得举重若轻。

        古人说厚积薄发深藏不露，这才叫能力资本的真正积淀。纵然你有再大的资本，在应聘时你也是处在屈于人下的地位。

        在主考官面前大谈自己的阅历有多么丰富，恰恰说明你这个人缺乏教养，根本不把别人放在眼里，谁都敢得罪。

        目中无人的求职者大多有一种莫名的控制欲，一心想压着别人，以显示自己的优势。殊不知带着这种心态去面试，主考官生杀大权在握，让他毕恭毕敬地听你指点*山，他心中的无明火岂不呼啦呼啦扇起?你惹了主考官，你还面试干什么呀!

        七、滥用时尚语

        年轻人追求时尚并不是件坏事，但时尚从某种角度上反映了一个人对现实的反叛心理。有些年轻人知识能力比较一般，但对时尚却很着迷，平常说话也总喜欢使用时尚用语，

        结果到求职面试时也像上网吹泡泡一样无所顾忌，动辄用很时髦的网络时尚用语和主考官兜话题，

       

        以为这样做既能弥补自己知识能力上的不足，又能让主考官认为自己很前卫，很可人，因此而被录用。殊不知敢当主考官的人大多数都不是省油的灯。你的轻浮语言又怎能挡得住他那锐利的洞察眼力呢?

        另外，有些人学外语学了半桶水，在面试时便喜欢时不时地夹杂一两个英语单词，以显摆自己的英语能力，但这样卖弄是很危险的:若是碰到主考官随即用英语和你接碴儿，你岂不搬起石头砸了自己的脚?

        八、不分对象地乱倒苦水

        求职不是诉苦会，更不是救助会。有些求职者在面试时没有摆正自己的位置，人家一提问，便借回答之际大倒苦水又是自己曾经历这样那样的不幸，又是难忍家庭负担之重云云，以为这样能引起主考官的同情，

        殊不知这样做不但得不到人家的同情，反倒让人倒起胃口!人都有倒霉的时候。有的人心理承受能力差，一遇到倒霉事就唏嘘感叹，成天嚷着世道不公，并摆出一副苦大仇深的样子。

        这样做或许能换取别人的同情心，但把这一手法一厢情愿地运用到求职面试上，那一定会惨败。当然，主考官也有同情心，但称职的主考官绝不滥用这种同情心。逢得面试时大倒苦水者，

        主考官一般都会一言不发地点点头，看上去好像很耐心地听你倾诉，待你把苦诉完了，主考官充其量会一脸热情地告诉你:请您回去等通知吧。这一等，不定是何年哪月呢?

面试开场白和结束语怎么说？

       你录用我的机率有多大？我非常需要这份工作。据说，有很多人是因为在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题，最终得到了那份工作。也许是这样的勇敢打动了老板；也许是这份执着热切让老板不好意思再拒绝。也许根本就是运气———但不管如何，在听完了面试官对那份工作的描述后，你可以张口说出这句话，你将得到的最坏答复就是“不行”或是“我们需要时间对所有的面试者进行综合评估”。面试完后，面对你的勇敢，面试官也许会说，“我们需要时间考虑”或是“我们会打电话给你约第二次面试时间”。为了掌握主动，你可继续你的问题，因为你想知道最坏的结果。也许，面试官会说：“不会有什么回音了。”你或许会心痛或许会落荒而逃，但你不得不承认，至少这位面试官是认真而诚实的，你也可以重开炉灶全力以赴地准备下一次面试。“如果因为种种原因你没有在最后期限通知我，我可以联系你吗？”也许面试官会因为这样的问题恼火，但大部分人会理解你的心情，知道自己一旦忙起来会顾不上与你的约定。如果这样，你主动联系他也是对他的工作的帮助。当然如果他们对你不感兴趣，他们也一定会给出暗示：他们只是在敷衍你。“你能否介绍一些其他可能对我感兴趣的人？”如果你知道你已被拒绝，不妨问出这个问题，或许会有一份意外的收获。要知道，大部分面试官都与人为善且愿意互相帮助，很可能他不需要你，而他的一位正求贤若渴的朋友刚好需要你。但是，这种求职时的勇气应该是有限度的，并且要审时度势。应聘时的主动能让面试官觉得你同样会在工作中主动，但不同的面试官也会有不同反应，还是需要应聘者审时度势，如果觉得面试过程比较顺利，则主动一些能够加分，反之，则不必浪费时间，毕竟，面试官并不太可能因你的主动而录用你。同样，这样的主动更适用于工作经验三年以下的求职者和应聘基层管理或职员类职业，如是中高层管理岗位，这种主动显然并不适宜。在实际的应用过程中，还需要考虑以下一些情况：（作者：常心仪，来源于HR实名俱乐部）还有很多问题，比如人事的招聘风格；人事的性格等等问题。主动固然是好，固然没错。但这类形式未必妥当。你可以用资料、或以前的工作成绩等主动！不管是电子版的、还是纸体版的。我觉得会更有用。哪怕是毕业生至少还有“诚恳”。为什么很多参加招聘会的公司不写地址、电话。为什么很多招聘广告写着“非请勿扰”等等类似情况吧！就是说现在不凭真本事，靠这些虚的东西来征服HR，早过时了，现在的部分HR已经怕应聘者太主动了，过分的主动就可能成为骚扰了。最后的主动到底证明了什么？证明他会沟通，还是其他的什么？最后的主动到底能起到多大的作用？又能有多少HR对此认可？大家全用这类形式主动的话，HR们会有什么样的心情和体会？HR会不会选择这个人，个人认为这类主动能起到的作用不是太大。“能力和真诚的体现”远远高于这些“最后言语的主动或是形式主义”。

一封求职信，最后一段话，大家看那一句合适，那一句有深度 广度。

       对于从高校刚出来的毕业生，求职就业前需要学习相关的面试技巧，掌握良好的面试技巧，更有助于自己在面试的过程当中给老板留下好的印象，让自己能够有更大的机率能够面试成功，获得心仪的岗位工作，去公司面试时说什么开场白和结束语其实也有套路，下面小匠老师就跟大家来一起分享一下，去公司面试时开场白和结束语应该怎么来表达才能给招聘人员留下深刻的印象。

第一、开场白

       对于高校应届毕业生来说，去公司面试的时候，要学会怎么来说开场白，要避免拐弯抹角，一般在开场白当中会涉及高校应届毕业生所学的专业、特长、兴趣爱好、就业意向以及所期望的薪资水平。

       比如一位从师范大学毕业出来的学生，要面试教师相关岗位，可以说以下开场白：

       您好，我毕业于北京师范大学，所学习的专业是教育学专业，在校期间曾获得国家奖学金以及学院长学籍，我也已经取得了教师资格证，符合相关的岗位要求，我个人平时也喜欢阅读一些关于教育学的相关书籍，这次过来面试的目标岗位是教师岗，我在大学课余时间曾有家教方面的经验，我也很喜欢和学生们待在一起，我相信我有能力能够胜任贵司的岗位。

第二、结束语

       在面试过程当中的结束语其实也很简单，面试结束时，一般可以跟招聘人员询问自己是否对其岗位相匹配，如果招聘人员直接表明要招收，其实面试者可以进一步交代自己何时能够到岗，以及询问自己入职时需要准备的资料。

       当然，一般而言面试官不会在面试的过程中给出结果，一般会向面试者会几天后才给出面试结果，因此面试者也不妨可以直接向面试官询问自己何时能够得知面试的结果。

       那么，对于小匠老师针对于面试过程当中开场白和结束语的分享，大家有何看法呢？欢迎留言讨论！

面试结束后应当说的那句话

       这句话放求职信里：

       作为应届生，我的确缺乏一定的工作经验，但是却有很强的塑造性， 希望能在贵公司实现自身的社会价值！期待您的回音，谢谢！

       这句话面试的时候说，面试的时候更需要给对方留下深刻印象：

       我是一名应届生，没有任何社会经验的我犹如一张白纸，您在上面画下了什么颜色，我想，那一定是您想要的色彩。我期待您的回信！

终面结束时一定要注意面试官的最后话

        面试结束后应当说的那句话

       　面试结束后应当说的那句话，面试在求职过程中是一个重要的环节，相信很多人想在面试快要结束后，知道面试结果，那么该怎么说呢？来看一看面试结束后应该说的那句话。

面试结束后应当说的那句话1

       　应聘、面试、等待，你在找到一份满意的工作前总在重复这些过程。也许你会特地添置一些衣服。因为你应征的这个职位不允许你穿着过于随随便便；

       　也许你还会事先背诵好一段介绍自己的美文，还是英文的，因为你想去的那个职位需要较强的英语沟通能力。

面试结束后应该说的那句话

       　当面试官在规定的时间内完成了所有的面试工作后，他会礼貌地让你回去等待通知。一般来说，你总是说谢谢，

       

       　然后不留情面地走开，但事实是，你已经在回家的路上，你正在焦急地等待一个答案，就像一个没有钱爱上一个不回家的男人的女人。“第一次美丽相遇，愿意承担这样的输赢结果，依然无怨无悔地期待你的出现，”

       　可是，如果你在最后一句话之前说“谢谢”，变得被动到主动，你至少不会等待很长时间。

“你能给我这份工作吗？”

       　据说，那里是因为在面试结束时勇敢地问一个问题或一个像这样的问题，最终得到了这份工作有很多的人。

       　也许是这样的勇敢打动老板;或许这份执着热切让老板不好意思拒绝。也许只是运气？但无论怎样，听面试官的职位的描述后，就可以用嘴说，你会得到最糟糕的答案是“否”或“我们需要时间来面试全部进行了全面评估。”

”我什么时候能得到答案？

       　采访结束后，你的勇敢的面对，面试官可能会说，“我们需要时间去思考”或“我们会打电话给你约第二次面试的时间。

       　”为了主动出击，你可以继续你的问题，因为你想知道最坏的情况。也许面试官会说：“这是什么回音。”

       　你可能会伤心也许出逃，但你不得不承认，至少面试官是认真和诚实，你也可以重新充满炉子准备去下一个采访。 “如果你没有在最后期限，不管出于什么原因通知我，我可以联系你吗？”

       　也许面试官会因为这个问题被惹恼了，但大多数人会理解你的'心情，他将参加一次与您繁忙的约定。

       　如果是这样，你也有助于主动与他联系，他的工作。当然，如果他们没有在你感兴趣的话，他们肯定会给予提示：他们只是敷衍你。 “你能否介绍一些其他可能对我有兴趣？”

       　如果你知道你被拒绝了，问这个问题，可能会有一个惊喜。你知道，大多数面试官都很友好，愿意互相帮助，很可能他不需要你，他的一个热切的朋友只需要你。

       　在勇敢地提出你的问题之后，仔细记录可能的约会，真诚地感谢面试官的额外时间，最后离开。回家后，整理思绪，今天的求职工作结束了，而且进展缓慢，还有最后一件事，写一封感谢信发送，这是面试过程的最后一部分..

面试结束后应当说的那句话2

面试后应该做什么善后工作

       　1、面试后适当的对考官表示感谢是应该的，不感谢不仅能加深考官对你的印象，还可能提高成功就业的可能性。不过这里说感谢并不是请吃饭或是送礼，而是通过电话和信来表达谢意。

       　打这个感谢电话并没有什么太多的讲究，一般来说这通话时间不宜过长，通话时间过长可能会影响到用人单位的正常工作，所以这个感谢电话的通话时间最好不要超过五分钟。另外，在通话时请礼貌点，最好就用敬语。

       　感谢信以简洁为主。在写这感谢信的时候这开头一定要提到自己的姓名、面试时间等一些简单情况，并表明自己写这封信的目的是什么。这感谢信中间这一部分就重复写你对该公司和该职位的兴趣，

       　为了弥补面试时给考官留下的坏印象，在这感谢信内你应该增加一些提高成功就业的真实内容。在结尾的时候把自己认为符合该公司要求的素质信心表示出来，

       　另外还可以告诉用人单位自己很希望有机会在公司壮大的时候做出贡献。再说一个重点，这感谢信的内容最好就不要超过一页，因为用人单位未必有时间来看你的长篇大论。

       　有人说，这面试后表示感谢是一件非常重要的事，这不仅仅是礼貌之举，还可以加深考官对你的印象，这印象很有可能影响着面试的结果。

       　有人曾对面试后是否写感谢信做过调查，从调查结果中显示十有八九都是不写感谢信的。

       

       　其实，如果你没有忽略这个细节的话，那在众多的求职者中你就特别的，因为只有你才写了这封感谢储，而考官极有可能就是因为这封感谢信而改变初衷。

       　2、面试回来，这说明你已经完成了一次面试，不过这只是完成了一小部分。因为你不可能只向一家公司投递了简历。

       　所以这次回来后，你必须收拾心情，把所有心思都放到下一家公司，为下一次面试做好准备。为什么要这样做呢？因为在没有接到公司的聘请通知之前，你这次的面试都不算成功，所以有任何就业的机会都不能放过。

       　3、面试结束后，你肯定很想马上知道面试结束。但请你不要做出冲动的事，不要过早打听这面试结果。一般一些大公司都会有好几个考官，

       　考官们结束面试后还会有讨论和投票这两个环节，这两环节过后才会把筛选出来的结果交给人事部，到这个时间才能下决定聘请谁。不过这个结果出来的时候已经是你面试后两三天的事了，

       　所以想知道面试结束，请耐心等候。如果面试时考官曾许诺什么时候给你结果，但时间到了你却迟迟没有收到考官的答复在这种情况下，你可以写信或致电给该公司或考官询问结果。

       　4、去面试的求职者何止你一个，但被聘请求职者却只有一个。假设你不是被聘请的那个求职者，请你不要放弃。胜败乃兵家常事，

       　不要因为一次的失败而放弃后面所有的机会。失败的你最好懂得吸取教训总结经验，针对这次的不足重新做准备，把不足之处做到最好。记住失败乃成功之母，就业机会也不会只有一个。

面试结束了我们该说些什么？

        终面结束时一定要注意面试官的最后一句话

       　第一种：认识你很高兴(言外之意，谢谢你来参加面试，但很遗憾你不是我们要找的人)，这个是突然死亡法，赶紧回去投其它公司吧。

       

       　第二种：期待你能加入宝洁公司(基本上是可以录用，但还要进一步筛选)，童鞋们可以回去期待offer了。

       　第三种：希望将来有机会再沟通(很难抉择，但是还是有录用的可能)，童鞋们可以回去积攒人品了。

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面试结束后“谢谢”就足够了？

       求职者在面试中一般很注重开头和谈话过程中的技巧，但是对面试结尾的谈话本能的就忽略了。面试结束时候，仅说一句“再见”就可以了吗？事实上，结束谈话并非如此的简单。

       一次良好的交谈，欲达到“与君一席话，胜读十年书”的效果，也要有一个很好的结尾。使之余音绕梁，三日不绝。那么，到底该怎样结束谈话，才能给人留下难忘而美好的印象呢？

       1切勿成为话语终结者

       切忌在双方热烈讨论某一问题时，突然将对话结束，这是一种非常失礼的表现。如果一时出现僵持的局面，那么应设法把话题改变一下来缓和尴尬的气氛，一旦气氛缓和就应赶紧收场，以免再次出现尴尬的局面。

       2不要勉强把话拖长

       当发现谈话的内容已经渐渐枯竭的时候，就应该马上道别。否则，会给对方留下言语无味的印象。

       3留意暗示性的动作

       如果对方对谈话失去兴趣时，可能会利用“身体语言”做出希望结束谈话的暗示。比如，他可能会有意地看看手表，或频繁地改变坐姿，或游目四顾、心神不安等。当你遇到这些情况的时候，最好要知趣地尽快结束谈话。

       4要把时间掌握得恰到好处

       在准备结束谈话之前，要先预定一段短时间，以便从容地停止。突然结束，匆匆忙忙地离开，这样会给人粗鲁无礼的印象。

       5保持微笑

       笑容是结束谈话的最佳句号，因为谈话最后的印象，往往也是给对方留下印象最深的时刻，以微笑结尾，可以长期留在双方的脑海之中。

       6结束语

       在有些交谈结束时，说一些名人格言、或者是富有哲理的话，再或是美好祝愿的话，往往会产生很好的效果。

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        面试结束后一句“谢谢”就足够了？

走出面试房间就算完成任务了么？其实，面试结束，礼仪未完……“我们还要进一步考虑你和其他候选人的情况，如果有进一步的消息，我们会及时通知你。”这几乎是跨国公司招聘人员的标准面试结束语。对此，许多人认为， 走出面试房间就算完成任务了么？其实，面试结束，礼仪未完……

        “我们还要进一步考虑你和其他候选人的情况，如果有进一步的消息，我们会及时通知你。”这几乎是跨国公司招聘人员的标准面试结束语。对此，许多人认为，礼节性地说上一句“谢谢”就足够了，反正走出面试房间也就算完成了任务。其实，面试结束，礼仪未完。在翘首等待录取通知的同时，你还要再花些心思。想加深招聘人员对你的印象吗？那么现在就教你两招儿。

        招式一 电话致谢

        在面试后的两天内，你最好给招聘人员打个电话表示谢意。感谢电话要简短，最好不要超过3分钟，电话里不要专门询问面试结果。

        何时打电话？

        打致谢电话的最佳时机在正常工作日内，但切忌在工作繁忙时间、休息时间和生理疲惫时间致电。工作繁忙时间是指周一上午和周五下午，因为周一早上是新的一周的开始，职场人往往还处于适应期，而且有些单位还会选择此时段召开一周例会；而在周五下午，由于临近周末，许多人已无心处理工作。休息时间是指工作日的中午一小时左右的时间。生理疲惫时间是指每天下班前的一个小时左右。

        如何开口说？

        接通电话后，你首先要说一句“您好！”然后要自报家门，内容包括自己的姓名、何时去面试的、应聘的职位是什么等等。通话时，你最好用手拿好话筒，切忌将话筒夹在脖子下、抱着电话机随意走动、高架双腿与人通话。此外，也注意不要边吃东西边打电话。通话时要注意控制音量，话筒和嘴之间保持3厘米左右的距离。通话终止时，要等待对方先挂电话。

        招式二 信函致谢

        如何选择？

        面试感谢信有电子邮件和书面信之分。如果平时是通过电子邮件的方式与招聘公司取得联系的话，那在面试结束后，适宜发一封电子感谢信。如果你面试的公司非常传统，那最好还是选择书面感谢信的形式。书面感谢信最好选用A4纸，内容简洁，以一页纸为宜。

        如何书写？

        你可以选择打印或手写的方式，前者较为标准化，给人以你熟悉商业环境和运营模式的感觉，但其弊端是千篇一律，后者则容易引人关注。手写感谢信应使用黑色的'签字笔，字迹要正规、容易辨认。感谢信必须是写给某具体负责人的，而不应该写“部门经理”这样模糊的收信人。在行文上，感谢信的开头也应提到你的姓名及简单情况，并对面试官表示感谢。中间部分要重申你对该公司、职位的兴趣，也可以增加一些对求职成功有益的新内容。结尾处则要表示出你对得到这份工作的迫切心情以及你为公司的发展壮大做贡献的决心。

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       非常高兴能与大家分享这些有关“面试最后一句漂亮的话”的信息。在今天的讨论中，我希望能帮助大家更全面地了解这个主题。感谢大家的参与和聆听，希望这些信息能对大家有所帮助。