公司员工管理制度通用_公司员工管理制度范本

公司员工管理制度通用_公司员工管理制度范本

       大家好，很高兴有机会和大家一起探讨公司员工管理制度通用的问题。我将用专业的态度回答每个问题，同时分享一些具体案例和实践经验，希望这能对大家有所启发。

1.公司员工培训管理制度

2.跪求公司日常管理制度

3.求完整的企业规章制度

4.公司考勤制度管理制度有哪些？

公司员工培训管理制度

        公司员工培训管理制度通用3篇

       　在日新月异的现代社会中，制度使用的频率越来越高，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。那么制度的格式，你掌握了吗？以下是我帮大家整理的公司员工培训管理制度，希望对大家有所帮助。

       

公司员工培训管理制度1

一、培训目的

       　为公司员工（劳务工除外）提供有关企业的基本背景情况，使员工了解所从事工作的基本内容，明确工作职责、程序、标准规；向员工灌输企业及其工作部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等，帮助其尽快适应企业环境和新的工作岗位。

二、培训内容

（一）公司基本概况

       　1、介绍公司的经营历史、宗旨、规模和发展前景，员工积极工作，为公司的繁荣作贡献；

       　2、介绍公司的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强员工的市场意识；

       　3、介绍企业的文化、价值观和目标的传达，让员工知晓企业反对什么、追求什么。

（二）公司管理制度

       　1、介绍公司员工行为和举止规范，如关于职业道德、作息制度、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求；

       　2、介绍公司的行政、人力资源、财务、生产现场等管理规章制度和岗位职责，使员工在工作中自觉地遵守公司的规章制度，工作行为符合公司的管理规则要求；

       　3、介绍公司的安全措施及管理规定，让员工了解安全工作包括哪些内容，如何做好安全防范工作，如何发现工作中发生的安全问题，对生产环境中发生的安全问题如何进行应急处理，加强其安全工作意识。

（三）企业组织架构

       　介绍公司内部组织架构、各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制，使员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道，了解和熟悉各个部门的职能，以便在今后工作中能准确地与各有关部门进行联系，并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉。

（四）业务培训

       　1、针对所在岗位开展岗位职责、工作知识、工作方式方法、工作技能、工作标准等业务培训，使员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息，从而迅速胜任工作；

       　2、针对生产技术人员的品质管理培训，主要介绍品质管理的内容、具体要求和标准，以及工作流程，让员工掌握品质控制与管理工作的具体规则，确保产品质量；

       　3、针对生产技术人员的产品知识培训，主要介绍产品生产工艺、安全技术说明书等，让员工尽快掌握产品基本知识、工作中应急处理办法，学会自我防护，确保安全生产；

       　4、针对生产技术人员的操作技能培训，主要介绍安全操作规程（作业指导书）等，帮助员工尽快掌握基本的生产操作技能，胜任岗位的工作要求。

（五）职业化素养塑造

       　1、介绍职业化的概念，让员工理解什么是职业化，职业化素养包括哪些内容（人生价值观、工作思维观念等），如何进行职业化的塑造等，明白塑造职业化对公司发展、对个人成长的积极作用；

       　2、介绍职业生涯规划的概念，让员工掌握职业生涯规划的目的和实现职业目标的路径，清楚在公司发展的路径和方向，帮助员工少走弯路，早日实现职业梦想。

（六）职业化管理技能提升

       　针对现职管理者和储备管理者，在管理工作的`思维观念、技能技巧、方式方法等方面予以培训引导：

       　1、了解管理者塑造职业化素养和技能的重要性，并清晰、准确定位自己在组织中的角色；

       　2、深刻认识管理者自身职业化能力提升与企业战略发展的关系，并掌握相关的方法和技巧；

       　3、通过管理者自我管理和领导能力的提升，推动企业健康、率的向前发展。

三、培训方式

       　员工培训根据培训内容不同，采取不同的培训方式：

       　（一）公司基本概况、管理制度、组织架构培训，采取图表演示与内容讲解相结合的方式，便于员工增强知识记忆。

       　（二）业务培训，采取知识讲解、操作演练、师傅带徒等相结合的方式，让员工通过亲自动手操作尽快掌握基本业务技能。

       　（三）职业化素养塑造与管理技能提升培训，采取幻灯展示、案例讲解、分析研讨、角色扮演等相结合的方式，便于员工深刻领会其中的道理和方法。

四、培训职责

       　（一）员工培训由公司办公室具体负责组织实施。

       　（二）公司基本概况、管理制度、组织架构知识培训，由公司职能部门负责讲授。

       　（三）业务培训中的岗位知识由用人部门负责讲解，品质管理知识由品控部门负责讲授。

       　（四）职业化素养塑造与管理技能提升培训，由公司办公室安排相关管理人员或外聘讲师负责讲授。

五、培训考核

（一）考核内容

       　1、出勤记录

       　（1）迟到或早退：提前请假扣2分/次，未提前请假扣5分/次；试用期内的新员工，迟到/早退累计达3次即辞退。

       　（2）请假：提前请假每0.5天扣2分，未提前请假每0.5天扣5分；试用期内的新员工，累计请假达3天扣5分，超过6天即辞退。

       　（3）旷会：1次（0.5天）扣10分；试用期内的新员工，旷工1次即辞退。

       　2、培训笔试：笔试测试题实行三选一方式抽选考题。

       　3、实操演练：以各岗位工作的实操要求进行实操演练。

（二）分值比重

       　1、生产技术岗位

       　出勤记录20分，培训笔试70分，实操演练10分。

       　2、行政后勤岗位

       　出勤记录20分，培训笔试50分，实操演练30分。

       　3、销售岗位

       　出勤记录20分，培训笔试40分，产品送样或销售业绩40分。

（三）考核周期

       　1、新员工于试用期届满前进行培训考核；

       　2、在职老员工每隔半年考核一次。

六、考核成绩应用

（一）综合考核成绩85分以上为及格。

（二）试用期员工

       　1、试用期届满，初试综合成绩低于85分者，试用期延长一个月；

       　2、试用期延长一个月届满，复试综合成绩仍低于85分者，试用期再延长一个月；

       　3、试用期第二个延长月届满，再试综合成绩仍低于85分者，予以辞退。

（三）在职老员工

       　1、初试综合成绩低于85分者，一个月后复试；

       　2、复试综合成绩仍低于85分者，自复试所在月起的连续六个月内进行再培训，期间基本工资按80%的标准发放；

       　3、在再培训期满所在月月底进行再试，再试综合成绩仍低于85分者，予以辞退；

       　4、考核成绩将作为个人薪资调整标准的重要依据。

七、其他未尽事宜，另行补充规定。

公司员工培训管理制度2

       　第一章总则

       　第一条为满足公司发展需要，提高员工思想观念、道德品质、业务知识和工作技能，充分发挥员工潜力，不断为公司培养输送德才兼备的优秀人才，特制定本制度。

       　第二条培训内容应与员工本岗位工作密切相关。

       　第三条自学与公司有组织培训相结合，培训与考核相结合，因地制宜，注重效果。

       　第二章培训内容和形式

       　第四条培训内容包括：企业文化、管理理念、品德修养、业务知识及技能培训。

       　培训形式：听讲座、学习分析资料、讨论、录音、录像播放、示范演练、展览、实地参观、案例研究、会议、上岗实习、拓展训练等。

       　企业文化培训包括：

       　一、公司的基本情况：公司的发展史；公司的核心价值观；公司的发展战略、经营规划及公司经营状况；

       　二、公司的机构设置、人员配备及职责范围；

       　三、公司的各项管理制度；

       　四、公司的各项行政管理和业务工作程序。

       　管理理念培训包括：

       　一、现代管理知识和管理理念；

       　二、成功企业及成功人物的先进经验；

       　三、当今国内外同行业先进的学术科技成果。

       　品德修养培训包括：

       　一、礼仪知识（服饰、形体、待人接物）；

       　二、心理素质（心理承受能力和观察、判断、解决问题的能力）；

       　三、品德素质（责任感、工作态度）。

       　业务知识及技能培训包括：

       　一、公司业务涉及到的专业知识及相关知识；

       　二、公司业务所涉及专业的发展前景及预测；

       　三、当今国内外同行业相关的先进学术成果；

       　四、专业技能。

       　第五条培训形式分为岗前培训、在岗培训两种。在岗培训分为脱产培训和不脱产培训两种。

       　第六条岗前培训

       　一、被公司录取试用的员工上岗前必须接受公司组织的岗前培训；

       　二、岗前培训包括企业文化培训和业务知识及技能培训两部分。

       　第七条在岗培训

       　公司根据工作需要对在职员工组织不定期的不脱产培训。在岗培训包括：企业文化、管理理念、品德修养、业务知识及技能培训。

       　公司还将根据工作需要对部分优秀员工进行脱产培训。

       　第八条公司鼓励员工参加与本员工作有关的业余培训，以提高员工的工作技能和水平。

       　第三章培训和考核

       　第九条每年年初，各部门应将半年或全年部门员工培训计划报公司办公室，经总经理批准后实施。

       　第十条参加培训的员工应接受公司的考核。

       　第十一条员工的考核成绩将保存在本人的员工挡案内，并作为绩效考核的内容之一。

       　第四章培训效果评估

       　第十二条培训效果评估要从有效性和效益性两方面进行，有效性是指培训工作对培训目标的实现程度，效益性是指培训给公司带来的社会效益和经济效益。

       　第十三条评估方法：采取汇报、问卷调查及绩效评估的方式进行，以此检查员工掌握的新知识、新技能和工作态度的变化，员工对培训工作的意见或建议，以利于改进今后的培训工作。

       　第五章员工培训合同

       　第十四条经公司出资培训的员工，培训前应与公司签订《员工培训合同》。

       　第十五条公司支付过培训费用的员工，由于本人原因，没有为公司服务满《员工培训合同》中规定的期限，应按合同要求向公司支付补偿费。公司支付过多次培训费用的员工，由于本人原因，解除劳动合同时，应分别计算每次培训所需补偿的费用后，按累计补偿费用额度向公司支付补偿费。

       　第六章附则

       　第十六条本制度自发布之日起实施

       　制定培训计划及实施的步骤

       　步骤

       　工作内容

       　第一步

       　建立以人力资源部为核心的培训组织，合理分配培训资源

       　第二步

       　进行培训需求调研

       　第三步

       　制定培训计划

       　第四步

       　实施培训计划

       　第五步

       　评估培训效果

       　第六步

       　根据评估结果和工作变化要求，调整培训计划，进行有针对性的再培训

公司员工培训管理制度3

1.目的

       　通过加强培训考核管理工作，增强员工的学习意识，提高培训效果。

2.适用范围

       　均豪公司全体员工。

3.职责

       　3.1公司行政人事部负责公司总部及项目部助理级别以上人员范畴内各类培训考核的指导、监督、检查工作。

       　3.2各项目部负责对项目部内部助理级别以下人员培训考核的指导、监督、检查工作

4.术语

5.程序

       　5.1培训要求分类

       　5.1.1组织培训的主管部门在制定培训计划时，根据培训课程的要求，须在培训计划"要求" 一栏中予以注明。

       　5.1.2按培训层次的需要，可分为三种：了解、熟悉、掌握。

       　5.1.2.1了解：知晓即可，在工作中允许查阅或借助相关资料的课程。

       　5.1.2.2熟悉：应做到熟练清楚，在实际工作或操作中不允许查阅资料即能灵活运用的课程。

       　5.1.2.3掌握：应能充分支配或运用的理论、原则和技术的课程。

       　5.1.2.4 "了解"的培训内容不需要进行考核；"熟悉"、"掌握"内容必须进行考核。

       　5.2考核方式

       　5.2.1可采取笔试、口试、实际操作三种形式。

       　5.2.2试题制定要本着与培训内容相符的原则，由授课教师确定试题。

       　5.2.3题型类别分为填空题、选择题、判断题、简答题、论述题、实际操作六种，可根据需要进行选择。

       　5.3 考试实施

       　5.3.1笔试

       　5.3.1.1培训考试应在培训课后五日内完成，逾期视为岗位培训合格率不达标。

       　5.3.1.2考试由培训组织部门实施，笔试试卷应由授课教师出具，并指定监考人。

       　5.3.1.3考试前，由监考人清点考试人数，并讲明注意事项、考试纪律、考试时间。

       　5.3.1.4考试结束后，监考人收回试卷并清点无误后，送交阅卷人。

       　5.3.1.5阅卷由授课老师担任。阅卷人须本着认真负责、实事求是的原则严格进行阅卷工作。

       　5.3.1.6试卷用红色标注错误分值。卷面总分登记在试卷右上角的分数栏内。

       　5.3.1.7阅卷人将阅过的试卷送交本级培训主管人员。

       　5.3.2口试及实操

       　5.3.2.1由授课教师按口试试题、实际操作题直接进行考试。

       　5.3.2.2考核结果填写在《考核成绩单》上，并注明考核方式。

       　5.3.2.3主考人将《考核成绩单》送交本级培训主管人员。

       　5.4成绩登记

       　5.4.1各级培训主管人员负责根据试卷成绩填写笔试《考核成绩单》，依据笔试、口试、实操的《考核成绩单》进行登记注册。

       　5.4.3登记注册按《执业资格培训证书管理制度》执行。

       　5.5资料存档

       　5.5.1行政人事部、项目部要按照公司《培训档案管理规定》做好试题、《考核成绩单》的归档工作。

       　5.6注意事项

       　5.6.1口试及实操的考核成绩只应用于员工日常培训的考核，在《执业资格培训证书》的日常培训登记栏注册。

       　5.6.2《执业资格培训证书》中的岗位资格培训登记栏内，登记的必须为笔试考核成绩，口试及实操的考核成绩不用于岗位资格培训。

       　5.6.员工参加新入职员工培训的笔试考核成绩记入日常培训登记栏内。

6.监督执行

       　公司行政总监

7.相关/支持性文件

       　《执业资格培训证书管理规定》

       　《档案管理规定》

8.质量记录及表格

       　《考试成绩单》

       　《职业资格培训证书》

;

跪求公司日常管理制度

       公司考勤管理规定是为树立良好的工作作风，规范劳动纪律，明确考勤及休假，为工资、福利等发 放提供相应依据而制定的。下面是公司考勤管理制度，欢迎参阅。

        公司考勤管理规定 范文 1

       　第一条　 为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。

       　第二条 员工正常工作时间为每天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。

       　第三条 朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。早班自上午8时至下午5时;晚班自上午11时至晚上8时。

       　第四条 公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。总经理办公室负责组织实施。

       　第五条 朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所属员工，统一到总经理办公室签到。办公室员工每天上、下班签到四次。营业厅早班员工每天上、下班签到两次;晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。

       　第六条 员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。

       　第七条 员工于上班时间后1～10分钟内签到出勤者，视为迟到;10分钟后签到出勤者视为旷工半天;当月累计迟到三次者，视为旷工一天。员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退;员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。旷工一天，扣发两天工资;连续旷工三天以上，作自动 离职 处理。

       　第八条 公司所有人员必须先到公司签到后，方可外出办理各项业务。特殊情况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。

       　第九条 员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。

       　第十条 员工休假(轮休)应提前申请，填写申请单。由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。

       　第十一条 公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率;确因公司需要或任务紧迫，员工放弃休假，视为加班。加班应填写《加班申请单》，由部门负责人签字批准，送交考勤部门备案，作为考勤和计发工资的依据。加班薪酬的计发，参见《薪酬发放办法》。

       　第十二条 员工在下列国家规定的法定节假日出勤，以双薪计发工资：

       　a、 元旦 (1月1日)一天

       　b、?五一?国际劳动节(5月1日、2日、3日)三天

       　c、 国庆节 (10月1日、2日、3日)三天

       　d、 春节 (农历正月初一、初二、初三)三天。

       　第十三条 员工因病或因事请假，须提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可离岗休假;事假、病假期间不计发员工工资。

       　第十四条 总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位情况进行不定期的检查或抽查。

       　第十五条 嘉祥、汶上三联商场，嘉祥工业园，参照本规定制定相应的考勤管理和薪酬发放办法。

       　第十六条 本规定自XX年8月1日起执行，由总经理办公室负责解释。

       　附：①员工加班申请单;

       　②员工轮休、请假申请单。

        公司考勤管理规定范文2

       　一、工作时间和休息、休假：

       　本公司根据《劳动法》有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作需要，实行每周工作35小时标准工时工作制，合理安排员工休息，依法安排员工休假。

       　二、考勤内容：

       　1、上班时间：上午9:00―12:30，下午2:00―5:30，每日七小时。

       　2、未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到;未到下班时间，而提前下班者为早退。

       　3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。

       　4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过60分钟或未经准假不到班者为旷工。

       　5、各部门员工的值班和加班，由各部门经理安排并自行决定补休时间，在保证每天工作七小时的原则下，工作时间也可做适当的弹性调整。

       　三、考勤规定：

       　1、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评 教育 ，属屡教屡犯的，给予适当的纪律处分，由上述行为造成企业损失或引起严重后果的，应作经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。

       　2、对于旷工者，本人作出书面检讨，连续旷工15天以上或在12个月内累计旷工超过30天的，或旷工虽未达到上述天数，但屡教屡犯，一个月内累计旷工10次，或一年内累计旷工20次的应作除名处理。

       　3、旷工按天数扣发工资，计算 方法 为：扣发旷工工资=工资总额/22*旷工天数*扣发旷工工资比例(100%)

       　四、假期、待遇：

       　(一)公假

       　凡属下列情况为公假

       　1、经我司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动;

       　2、因工(公)负伤在医疗期内;

       　3、国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆 节三天。

       　4、工休假。普通人员按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可 按月积休计假，员工个人积累工休假日一般不得超过十天。

       　(二)婚假

       　职工符合法律规定结婚，经批准的假期。

       　(三)、病假

       　1、职工因患病或非因工(公)负伤，经医生证明不能工作的凭病假单核给的假期。

       　2、病假须凭医院开出的病假单证明，无病假单的以事假或旷工处理。

       　3、病假期不超过一个月的，工资按全额发放，病假期超过一个月的，由公司按相关规定酌情决定病假工资。

       　四)、事假

       　职工尽量避免请事假，如因特殊情况的私事，必须由本人亲自处理，公司领导可根据工作安排情况酌情核给事假。

       　1、事假按天数扣发工资，计算方法为：

       　扣发事假工资=工资总额/30*事假天数*扣发事假工资比例(50%)

       　五)、年休假

       　1、在本公司连续工作满一年以上的员工均实行带薪年休假。休假时间计算如下：

       　2、病、事假累计超15天或工伤超过30天的员工，当年不享受年休假。

       　3、年休假的假期应由我司根据工作情况统一安排，须经领导批准。休假时间，原则上一次使用，不得跨年度或累计使用。

       　4、休年休假期间工资、奖金照发。

       　六)产假、陪产假(男女职工须在公司工作满一年以上)

       　1、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天(即产前假十五天，产后假七十五天)。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，公司将根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

       　2、对实行晚育(指女24周岁生育第一胎的)的女职工，增加产假15天，领取《独生子女证》的增加产假35天。

       　3、不满一周岁的婴儿的女职工，在每班劳动时间内有两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。如女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间需要合并使用和往返公司家庭哺育，须事先办理审批手续。

       　4、 男职工有陪产假2天。

       　5、职工违反婚姻法、计划生育规定等国家法律法规，不适用本产假、陪产假规定。

       　6、产假、陪产假期间工资照发。

       　五、请假手续及审批权限

       　(一)、请假手续

       　员工请假必须按审批程序办理请假手续，事先填写请假单，上报部门经理审批。未满复工时，应办理销假手续。病假或突发性事假，可由自已或亲属向公司部门负责人电话请假或续假，事后补书面手续，要求员工尽量提早进行请假手续，以免影响工作相关安排。

       　(二)、假期审批权限

       　各部门的请假等由各部门经理审批，报人事部备案。

       　1、部门员工请年休假、公假、婚假、产假、陪产假由公司副总经理审批，总经理批准报人事部门备案;

       　2、各部门员工请事假、病假，由公司部门经理审批，副总经理批准，报人事部门备案。

       　六、附则：

       　1、各部门应加强劳动纪律管理，严格按公司考勤 规章制度 办事，逐级管理好员工出勤情况，要健全考勤记录事宜由人事部并每月公布和上报员工的出勤、缺勤情况;

       　2、本规定适用于本公司全体员工;

       　3、本规定解释权属本公司财务人事部;

       　4、本规定自20xx年2月11日起实行。

        公司考勤管理规定范文3

       　一、实施意义：

       　为切实加强本公司员工考勤管理，强化公司劳动纪律，保证公司经营管理工作的顺利进行，特制定本制度。

       　二、适用范围：

       　本制度适用于本公司全体员工。

       　三、责任部门：

       　本公司人事行政部负责考勤制度的实施、监督、检查、修订及备案工作。

       　四、作息时间：

       　1、本公司实行月薪制,上班时间为每周5天工作制。

       　2、具体的作息时间规定如下：

       　①上午9：00?12：00，下午13：00?18：00。

       　②因公司管理需要调整具体工作时间的，由人事行政部另行通知。

       　五、考勤管理细则：

       　1、员工考勤管理：

       　①公司全面实行指纹考勤管理制度。员工上下班(一天二次)进行指纹签到考勤。具体考勤时间为：第一次(9：00之前)，第二次(18：00之后);因工作需要未能在规定时间内考勤的,应持有部门负责人签字的情况 说明书 至人事行政部备案，否则以迟到和早退处理。

       　②未能在工作时间内考勤的，应持有部门负责人签字的情况说明书至人事行政部备案。否则视为旷工。

       　③严禁代考勤：人事行政部抽查如发现代考勤，应考勤者罚款500元，代考勤者罚款1000元。 从当月薪资里面扣除。

       　2、因工作需要加班的员工必须按照公司规定及时加班。

       　3、员工调休、请假，必须事先办理相关手续，填写相对应的《调休申请表》或《请假申请单》。

       　4、请假和调休审批程序：

       　①所有请假或调休，由部门负责人批准，报人事行政部备案(高层管理人员除外)。

       　②请假和调休必须按照请、休假手续办理，提前申请。若确因特殊情况未能提前申请的，必须在销假的次日补办请假手续，否则按旷工处理。调休可抵充请假，但应在请假时填写调休申请单，并注明调休原因，否则以正常请假处理。

       　5、违反考勤管理纪律种类：

       　①迟到：超过公司规定的上班时间(上午迟于9：00)到公司，无论是否考勤均为迟到。因工作原因须提交部门经理签字的情况说明书，经总经理办公室审核后至人事行政部备案。

       　②早退：早于公司规定的下班时间(即下午早于18：00)离开公司，无论是否考勤均为早退。因工作原因须提交部门经理签字的情况说明书，经总经理办公室审核后至人事行政部备案。

       　③旷工：

       　A、无正当理由或虽事出有因但未办理相关手续而缺勤者视为旷工。

       　B、迟到或早退半小时以上而未通知部门负责人的，视为旷工半天。

       　C、迟到或早退半天以上而未通知部门负责人的，视为旷工一天。

       　C、超过上班时间1天以上未到岗且未通知部门负责人并无正当理由的，予以辞退并扣发当月工资。

       　六、违反考勤管理处罚细则：

       　1、当月迟到或早退一次口头警告，第二次书面检查并公开警告。第三次处罚金200元，三次以上每次处罚金300元。罚金均从当月工资中直接扣除。

       　2、旷工者，旷工一天扣2天工资，不足一天的扣1 天工资，月度旷工3天(含3天)以上或年度旷工10天(含10天)以上的，给予辞退处理。

       　七、给假细则：

       　1、法定节假日：

       　根据国家有关规定,员工每年享有带薪法定节假日(以公司通知的具体时间为准)。

       　2、事假：

       　员工请事假必须事先办理请假手续，在不影响工作情况和领导批准后方可请假。

       　3、病假：

       　(1)员工请病假必须事先办理请假手续，经批准后生效，若特殊情况因于销假当日补办相关手续并附情况说明书。员工病假以半天为一个计算单位，不足半天按半天计算。

       　(2)填写请假单的员工必须在回岗时出具正规医院的病假条或病历证明，经批准后销假。提出书面请假申请的，要领导签字批准经总裁办审核后报人事行政部备案，否则按事假处理。

       　4、婚假：

       　(1)员工按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，享有3天的婚假，限员工本人结婚，并一次性休完。

       　(2)员工如符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。

       　(3)婚假期间享受全额基本工资。

       　(4)需请婚假员工应至少提前1个月提出申请，经部门负责人、人事行政部、总经理批准后生效。

       　5、丧假：

       　(1)员工的直系亲属(配偶、父母、子女、配偶的父母)去世，可享受3天丧假。

       　(2)丧假期间享受全额基本工资。

       　八、补充说明：

       　1、公司员工所请的婚假、丧假等假期时间除按公司规定给予的准假时间外，均不包括员工往返路程的时间;

       　2、员工所请婚假、丧假天数如遇到周末则不予顺延，如遇国家法定节假日(以公司通知的具体时间为准)则顺延。

       　公司根据实际情况，将适时完善和修订本制度。本制度由人事行政部负责解释，自下发之日起执行。

       　九、附表：《调休申请表》、《请假申请单》。

       　调休申请表

       　请假申请表

       　河南********有限公司

       　20xx年3月31日

求完整的企业规章制度

       品搜公司员工日常管理规定,你可以参照你们公司的具体情况作出一个更符合公司现状的　　考勤制度　　1.公司实行出勤签字制度，员工上下班必须本人在签字本上签字。

       2. 迟到 员工迟到1分钟内不计迟到，员工一个月内迟到、早退达二次者扣发当月全勤金20%，达三次者扣除全勤金50%，达四次者扣除全勤金100%。

       （全勤金系指岗位工资的10%）　　3. 迟到、早退30分钟以上当天按旷工处理。

       4、旷工 凡旷工按情节轻重给予警告、辞退或除名处罚、并扣发两倍当天工资总额。

       5、公司白天作息时间为：上午8：30-12：00 下午13：00-5：00　　6、客服、前台及办公室人员休息日需要值班的另行安排。

       员工培训　　1、新录用员工均需进行职前培训，了解公司概况、规章制度、职业道德规范等。

       2、公司及各部门根据发展的不同阶段，制定相应的培训计划，由教育部负责协调各层次员工培训，培训种类有：　　（1） 公司现状及发展远景培训：2次/年；　　（2） 公司规章制度培训：2—3次/年；　　（3） 新理念、新发展、创新知识的培训：1次/年；　　（4） 管理岗位人员视工作需要可增加培训时间。

       3、每位员工都享有公正平等的培训机会。

       培训管理　　1、 原则上，在职员工培训不占用工作时间。

       2、 凡公司举办的各类培训，非特殊原因不得拒绝。

       3、 学习内容应与其目前所从事的工作（业务）基本一致。

       沟通渠道　　公司提倡员工与公司之间进行充分的沟通和信息共享。

       公司各级管理人员应在工作中主动与下属员工进行沟通，为员工在工作满意度提升等方面提供帮助。

       1、 通过书面和面谈的形式与所在部门或相关职能部门领导沟通自己对公司管理和业务方面的意见和建议；　　2、 通过各类座谈会和行政例会反映自己的意见和建议。

       公司将通过网站、邮件、会议等渠道向员工通报公司近期的信息，使员工对公司的发展有及时、动态的了解。

       员工日常行为规范　　(1) 员工自律　　1、工作时间员工在公司及所属单位要佩戴工作牌，工作牌应佩戴在醒目处。

       2、员工在工作时间、工作区域必须按《员工着装管理规定》的要求，穿职业装并保持服装整洁。

       3、上班不能穿着牛仔服、运动服等休闲类服饰，应穿着与职业服相近颜色和款式的服装。

       4、接待客户要谦虚诚恳，对领导要尊重服从，对员工要关心爱护。

       5、要养成个人良好卫生习惯。

       6、接听电话要规范，语言亲切、简练、礼貌、和气。

       （1） 迟接电话，须向对方表示歉意；　　（2） 接听电话，要先说“你好，品搜科技”，　　（3） 尽量满足对方的留言和转达的要求；　　（4） 不打断对方讲话；　　（5） 通话结束时，要表示谢意，并让对方先挂断电话。

       (2) 勤俭节约　　勇于开拓，勤俭奉献是品搜人优秀品质，公司倡导全体员工应对物珍惜，合理使用有限的资源。

       （1） 午餐时、下班后办公室无人房间应随手关灯；　　（2） 一人加班，请开只需自己照明的灯；　　（3）利用可写字的旧纸起草文稿；　　（4）尚未最终定稿的文件应尽量在电脑上修改；　　（5）充分利用每一张纸上的空间写字（打印）；　　（6）可手写的资料应尽量手写；　　（7）请用打印机打印重要的或最终定稿的文件和资料；　　（8）复印时应控制复印份数；　　（9）复印的资料应具有保存和使用价值；　　（10）不重要的资料应缩小复印或双面复印；　　（11）不应在传真机上拷贝资料；　　（12）内部传递资料应用旧信封，或用铅笔在新信封书写收件人姓名等；　　（13）内部通话请用分机；　　（14）通话应简练、明确；　　（15）不用公司电话打声讯电话和私人电话；　　（16）同一办公区域内订阅的报纸、杂志应互相传阅；　　（17）订阅的报刊应对岗位工作有帮助；　　（18）报刊阅览后由专人作剪报收集资料；　　（19）一般文字处理不追求高配置电脑及打印机；　　（20）部门内部应合用可公用的办公用品（如计算机、订书机、墨水等）；　　（21）办公用品要妥善保管；　　（22）上网查阅的内容应与工作有关；　　（23）可顺路带的资料应请人带；　　（24）可顺路同车的，应并车同行；　　（25）电脑磁盘应妥善保管和使用。

       (3) 工作纪律　　1、 办公场所纪律　　（1）严禁随意处置堆放公司的各项资料档案；　　（2）严禁查询公司员工的工资奖金情况；　　（3）严禁串岗聊天、大声喧哗、吹口哨等；　　（4）严禁上班时间打私人电话，接听私人电话时应委婉告诉对方下班后联 络；　　（5）严禁打瞌睡，要保持良好精神状态；　　（6）严禁工作时间吃零食或在禁烟场所吸烟；　　（7）前台在岗位上严禁听MP3、严禁看与工作无关的书、报、杂志等；　　2、 办公环境要求　　（1）本人办公区域应保持整洁，桌面物品堆放整齐。

       资料保管规范有序；桌下不放置杂物；文件柜、箱内的文件等应摆放整齐；离开自己的办公区域时，应将桌面整理清洁，座椅推进桌下空间；办公室隔板上面严禁搭放物品。

       （2）办公桌上允许放置的物品：通讯工具、茶杯、文具、文件架及手头工作所需的物品。

       （3）地面允许放置的物品：座椅、热水瓶、办公桌、垃圾桶、衣帽架；　　（4）公共通道严禁放置物品和杂物；　　（5）办公区域严禁晾晒物品　　3、会客制度　　（1）非公司员工不得擅自进入办公区域，来访均要在前台登记，由前台安排进入；　　（2）常规接待在指定区域，非常规接待由召见人引见，可以在工作地点或另选它处，但以不影响他人工作为前提。

       奖励与处罚　　奖励　　1、对有下列行为员工，应当给予奖励：　　（1）对公司有特殊贡献的；　　（2）对危害公司权益的行为，能事先发现或防止，而使公司减少或免受损失的；　　（3）保护公司财产，防止或挽救事故有功，使公司利益免受重大损失的；　　（4）维护财务纪律，抵制违规操作，事迹突出的；　　（5）忠于职守，廉洁自律，事迹突出的；　　（6）公司倡导员工遵守各项行为规范，并设行规津贴，如无违规行为可获得此津贴；　　（7）为公司取得重大社会荣誉；　　（8）培养和举荐优秀人才；　　（9）改进管理成效显著；　　（10）其他应当给予奖励的行为。

       2、奖励种类：　　（1）晋升；　　（2）奖金；　　（3）安排外出进修、国内旅游或出国旅游。

       3、奖励流程：　　部门整理书面材料提交总经理办公室，经总经理审核后，拟定奖励种类批准执行。

       处罚　　公司专设100元为制度执行津贴，员工违反日常行为规范中一条的，扣除制度执行津贴30%，违反两条或两条以上的，则扣除100%；　　对有下列行为之一的员工，除一次性扣除制度津贴100%外，另给予行政处罚，包括：警告、降职、撤职、开除，如情节严重，触犯法律的，移交司法机关处理；　　(1) 无正当理由不服从工作安排，无理取闹，影响公共秩序的；　　(2) 玩忽职守，违反技术操作和安全规程，使员工生命、公司财产遭受损失的；　　(3) 工作不负责任，损坏办公用具，浪费资源的，造成经济损失的；　　(4) 泄露公司秘密以对公司造成严重损害的；　　(5) 遇突发事件故意逃避的；　　(6) 在工作时间干私活的；　　(7) 虚报业绩，蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者；　　(8) 偷盗、侵占同事或公司财物经查属实的；　　(9) 利用各种手段，造谣惑众，诋毁公司形象的；　　(10) 在职期间有刑事犯罪或其他违法行为的；　　(11) 其他应当给予惩处的行为。

公司考勤制度管理制度有哪些？

       以下范本仅供参考，希望对您有所帮助！

       第一章 劳动管理

       第一节 员工考勤管理制度

       第一条 为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。

       第二条 本规定试用于公司办公室。

       第三条 员工工作时间为早上9：00至下午5：00，因季节变化需调整工作时间时由总经理办公室另行通知。午餐时间为中午12：30至1：30分。

       第四条 公司办公室员工一律实行上、下班打卡签到制度并附有考勤薄监督。

       第五条 所有员工上、下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违反此条规定者，代理人和被代理人均给予处罚。（20元/次）

       第六条 公司设有监督员工上、下班打卡，并负责将员工出勤情况上报总经理办公室，并报至人事部，人事部根据此核发员工工资及其他薪资。

       第七条 所有人员须先到公司打卡报到后，把外出原因写在黑板上，方可外出办理各项业务。特殊情况须向公司领导请示，待批准后方可外出办事，否则一律按迟到或旷工处理。

       第八条 上班时间开始5分钟至15分钟内到岗者，按迟到论处；超过15分钟以上者，按旷工半日处理；提前15分钟以内下班者按早退处理，超过15分钟者按旷工半天处理。

       第九条 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月工资的10%，并给予警告一次的处分。

       第十条 员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发当月工资的50%，达5次者扣发100%的工资，并给予警告处分一次。

       第十一条 员工无故旷工半日者，扣发当月工资的50%，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工3天以上者，公司给予开除处理。

       第二节 请假与休假

       第一条 员工每周按轮休表休息。

       第二条 员工全年政府指定假日：

       1. 元旦xx天；

       2. 五一劳动节xx天；

       3. 国庆节xx天；

       4. 春节xx天；

       5. 婚、丧、产假按国家规定；

       6. 探亲假 工作满一年者，视路途远近而定5-7天；

       第三条 事假

       1. 如因事必须亲自处理，应在前一日下午5时前申请，经领导批准后方可有效，一次不得超过3天；

       2. 全年累计事假不得超过12天，超时为旷工，特殊情况按公司制度处理；

       3. 事后请假者视为旷工；但遇偶发事情，经公司领导查明属实后准予补假。

       4. 凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资；超出4小时至8小时以内按一天计扣；

       第四条 病假

       1. 因病请假一天者，最迟应于请假的第二天申请，经领导批准后，转交人事部登记；

       2. 请病假一天者免附医生证明；一天以上须持当日的劳保或公立医院证明（私人医院无效）；

       3. 全年病假累计不得超出24天；届满时因病情严重经公立或劳保医院医生诊断必须继续疗养者，可酌情给于特别病假，但以1个月为限；住院者视情况处理；

       4. 当月请病假一天者，本薪照给。（超出一天以上按事假4项处理）；

       5. 不按上述规定请假者，均以旷工处理；

       第五条 员工请假批准权限

       1、员工请假必须事前向公司领导说明；

       第六条 员工公出

       1、员工公出办事须在签到处上填写因由；

       第七条 加班

       1、节假日加班须经领导批准方可生效；

       2、平日加班根据工作需要，经领导批准方可生效；

       第八条 迟到

       1、凡迟到者均按公司规定，1%/次扣除工资。

       第九条 早退

       1、凡迟到者均按公司规定，1%/次扣除工资。

       公司办公室

       公司考勤制度管理制度有：

一、考勤制度

       1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。

       2、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。

       3、迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理，半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。一到两小时以上按照员工手册严重警告旷工一天处理。

       4、旷工：

       ①旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的；迟到早退超过两小时者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。

       ②旷工处罚标准：旷工3小时按半天计算，扣50元；旷工7小时按一天计算，扣100元，旷工2天，扣200元；旷工3天，除名。

二、请假制度：

       1、病假：

       ①急诊请假：当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。

       ②急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到人力资源部办理请假手续。填写员工请假条，报部门经理签字，交人力资源部备查。

       ③普通病假：提前一天填写员工休假请假单，部门经理签字后交人力资源部备查。

       ④未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。

       2、病假工资：

       ①病假当日工资按照日工资50%结算。

       ②凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的，公司有权取消原职位或劝离，终止劳动合同。

       3、事假：酒店员工因私请假批准程序休息，公司视为事假。

       ①正常事假：员工有事，须提前一天到人力资源部填写员工休假请假单，经本部门经理签字，报人力资源部备查。未获批准，按旷工处罚。

       ②紧急事假：当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。上班后

       持相关证明（如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等）到人力资源部填写员工休假请假单。由部门经理签字后，交人力资源部备查。此假以公司认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。

       ③事假工资：事假一天扣除本人当日工资。

       ④事假时间：累计或一次因事休假超过15天的。公司有权取消其原职位劝离，终止劳动合同。

       4、婚假：凡连续在酒店工作满一年，符合国家规定结婚年龄的正式员工，可按归家规定享受有薪婚假3天（含公休及节假日）。

       酒店正式员工结婚可按国家规定，结婚享受有婚假三天。婚假必须在结婚时一次享用，不得分开使用。使用期在领取结婚证日起半年内有效。

       婚假请假：酒店正式合同员工申请婚假，须提前三十天到人力资源部填写员工休假请假单，经部门经理签字批准，交人力资源部备案。

       5、换休、换班：

       酒店原则上不准换休、换班。员工必须按照酒店规定的班次时间上班，及事先安排的公休日休息。如需调换必须经部门经理签字，报人力资源部备案后方可正式换休、换班。否则作旷工处理。

       6、补休：

       员工因工停休或加班，酒店将在年度内，根据工作安排给予同等时间补休。

       酒店各部门不允许借休。如部门已有借休员工，安排借休的直接部门负责人承担借休责任。

       7、丧假：

       酒店正式员工直系亲属（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系亲属（包括祖父母及外祖父母）去世，员工可获直系亲属三天有薪丧假及非直系亲属一天有薪丧假。员工申请丧假应凭有效证明。此假在办理丧假时一次使用。

       8、法定假：酒店员工可享受国家规定的十一天有薪假日。即：

       元旦：一天春节：三天清明节：一天。

       端午节：一天劳动节：一天中秋节：一天。

       国庆节：三天。

       女员工在三月八日“国际妇女节”另放假半天，如遇公休日，则不予以补休。

       五四青年节按照国家相关规定放假半天，如遇公休日，则不予以补休。

       9、年假：所有正式员工在本酒店工作满一年，当年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假（不含节假日），从第二年起每年可递增一个工作日，最长不超过10个工作日。

       员工级／领班级主管级／经理级5个工作日7工作日。

       10、产假：酒店正式女员工在达到生育年龄并符合国家计划晚婚晚育政策规定，且在酒店工作满一年后，方可享受国家规定的有薪产假（含公休及节假日）。具体规定按国家政策执行。

       11、护理假：已婚男员工的妻子在生育时，酒店可给与男员工有薪生育护理假5天（含节假日），但要凭有效的生育证明。

       12、人力资源部有权对到岗人员进行检查是否准确签字。特殊人员按照到岗时间进行指纹签到和签退。

       今天关于“公司员工管理制度通用”的讨论就到这里了。希望通过今天的讲解，您能对这个主题有更深入的理解。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。我将竭诚为您服务。